员工在公司被领导欺负可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任；也可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任。如果情节严重的，可以向公安机关报警；构成犯罪的，依法对其追究刑事责任。
《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
如何应对公司领导侵犯权益的投诉？
律师回答
摘要：员工遭受欺负可向劳动行政部门投诉，追究用人单位行政责任；也可向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁，追究用人单位民事责任。情节严重者可报警，构成犯罪者将受刑事责任追究。根据《劳动法》第96条，用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，公安机关将追究责任人员的刑事责任。
延伸阅读
应对公司领导侵犯权益的投诉：保护员工权益的法律策略
应对公司领导侵犯员工权益的投诉，首先，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。其次，收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、录音等，以便在需要时提供证据支持。同时，与其他受影响的员工合作，共同维护权益，可以组织集体行动或联名信等方式表达诉求。此外，员工还可以向相关部门或机构举报投诉，例如劳动监察部门或人力资源部门。最重要的是，员工要保持冷静和理性，避免情绪化行为，坚持通过法律途径解决纠纷。通过以上法律策略，员工可以更有力地保护自身权益，维护公平正义。
应对公司领导侵犯员工权益的投诉，首先，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。其次，收集相关证据，包括书面文件、电子邮件、录音等，以便在需要时提供证据支持。同时，与其他受影响的员工合作，共同维护权益，可以组织集体行动或联名信等方式表达诉求。此外，员工还可以向相关部门或机构举报投诉，例如劳动监察部门或人力资源部门。最重要的是，员工要保持冷静和理性，避免情绪化行为，坚持通过法律途径解决纠纷。通过以上法律策略，员工可以更有力地保护自身权益，维护公平正义。
结语：面对公司领导侵犯员工权益的情况，员工应当积极采取合适的法律手段进行维权。首先，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。其次，收集相关证据，如书面文件、电子邮件、录音等，以提供证据支持。同时，与其他受影响的员工合作，共同维护权益，可以通过组织集体行动或联名信等方式表达诉求。此外，员工可向相关部门或机构举报投诉，如劳动监察部门或人力资源部门。最重要的是，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为，坚持通过法律途径解决纠纷。通过以上法律策略，员工能更有力地保护自身权益，维护公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
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