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办理学籍证明时,学生本人或委托人需携带学生证,并前往教务处办理。如学生证遗失或正在补办中,可先去二级学院办理注册证明,再到教务处办理学籍证明。若学生自带学籍证明模板,教务处需审核并有权拒绝不符合规定的证明。其他学籍异动证明办理参照...查看全文
居民户口簿是反映个人身份和家庭关系的重要证明文件,需要持相关凭证到派出所进行变更。户口簿是登记住户人员基本信息的文书,具有法律效力。户主应妥善保管户口簿,不得私自涂改、转让、出借。如遗失,需立即报告户口登记机关。户口簿的登记权属于...查看全文
办理学籍证明需携带学生证,遗失可用注册证明代替;教务处有权审核学生自带的学籍证明并拒绝不符合规定的证明;其他学籍异动证明办理参照学籍证明流程。...查看全文
办理更名需求:十八周岁以下需父母或本人向户口登记机关申请变更登记;十八周岁以上需本人申请。需带户口本、身份证原件及复印件,变更申请书,单位开具的变更姓名证明信,收养关系变更需带收养证。...查看全文
企业拖欠工资应如何处理?确认劳动关系后,可与单位协商要求补发工资,若协商不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起劳动仲裁。如拖欠工资较大,可请律师打官司来要回工资。投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据劳动法规定,若劳动合同解除或终止,用人单...查看全文
起诉学校追讨债务,先尝试协商解决,无果则可起诉。保存债务证据,催讨无效时应及时起诉。学校一般不会恶意拖欠。根据《民事诉讼法》,债权人可向法院申请支付令。起诉需递交起诉状,被告可提出答辩状。法院应在规定时间内发送副本。被告不答辩不影...查看全文
大学生维权方法和流程,包括向教育部门投诉、拨打投诉电话、网上投诉、写信举报等方式,以及了解法律常识和保护手段,维护自己的合法权益。同时,根据劳动法规定,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资和赔偿金,劳动行政部门也有权监察工资支付情况...查看全文
一、如何举报投诉学校 1、投诉学校可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉;  ...查看全文
关于离婚方式,若感情不和没有证据,可以考虑签署离婚协议或寻求法律诉讼以离婚。离婚具有法律特征,必须满足婚姻要件和程序要求。解除婚姻关系应符合法定条件和程序,自行达成的离婚协议或非法程序不产生法律效力。离婚将引起一系列法律后果,包括...查看全文
起诉学校的方式如下:1、准备好起诉状及证据,向法院起诉需要出示书面证据,没有书面证据的,需提供必要的事实依据;2、携带证据和起诉状到法院立案,并缴纳诉讼费;3、法院受理之后会安排开庭时间,并且向双方送达,之后开庭审理。诉讼需要提供...查看全文
被打后可向公安机关报案,根据伤情鉴定结果,打人者可能面临刑事处罚或民事赔偿。报案可通过110报警服务台受理,包括刑事案件、治安案件、群体性事件、灾害事故等。...查看全文
学生转学需遵守严格的程序,包括书面申请、审查同意、签发转学证等。转学应遵循同级同类学校互转原则,不得随意升、留、降级。不合格的学生应退回原学校,不得接受手续不健全的申请。转学一般限于新学期前后两周内办理,中途转学需提供单位和户口迁...查看全文
就业报到证是学校统一发放的,通常在进入国有企业、行政单位或较正规的大公司时需要提交报到证来领取个人档案。用人单位会在报到证上盖章,然后你需要去学校或人事中心领取个人档案。...查看全文
起诉学校要求偿还债务,如果协商无果,应该保留好欠款欠条等证据,及时起诉解决。根据《民事诉讼法》,债权人可以向基层法院申请支付令,提出起诉状或口头起诉。被告应在收到起诉状后15天内提出答辩状,人民法院应在5天内将答辩状发送原告。被告...查看全文
人社部门发放多种优待金和补助金,包括义务兵家庭优待金、进藏兵和高原条件兵高原生活补助金、入伍大学生奖励金、自主就业退役士兵一次性经济补助金。入伍大学生奖励金适用于服义务兵役的全日制高等教育院校新生、在校生和毕业生。...查看全文
业主拿不到房产证可与开发商沟通,要求赔偿违约金;若沟通无果,可委托律师催告开发商办理房产证;如开发商仍不履行义务,可向法院提起诉讼,要求履行合同、追究违约责任,并赔偿违约金。...查看全文
一、报到证 “报到证”由原来“派遣证”转化而来,是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校(普通全日制,也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证,也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时,须持“报到证”。 二、...查看全文
本文介绍了劳动者在日常工作中应该留意收集哪些证据,包括工资支付凭证、员工身份证明、招聘记录、请假条、考勤记等,以及没合同申请劳动总裁需要的证据和公司未签合同造成工伤的解决方法。劳动者应该保存好相关证据,以便在发生工伤时能够及时申请...查看全文
如果自己拿不出证据,建议委托律师处理,因为没有证据的情况下,当地的民事法庭也根本不会受理当事人误工费的诉讼请求。 如果受害人或者证据不被法院采纳,则法院可以根据当地上一年度相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。需要注意,诉讼...查看全文
本文介绍了拖欠工资的定义及其法律后果。拖欠工资是指用人单位在没有任何合法或合理原因的情况下,拖欠员工的工资行为。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“无故拖欠”劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支...查看全文
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