劳动者拖欠工资时可以通过报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行等方式维护自己的权益，但报警多数情况下没什么用。沟通协商是解决不发工资问题的首选方法，若协商失败，可以采取法律手段维权，需搜集证据证明劳动关系存在。...查看全文

现如今，不仅一般的企业单位会拖欠职工的工资，就连学校也可能存在拖欠职工工资的情况。那么此时，被拖欠工资的职工该怎么办呢？这一直是大众想要了解的内容。接下来，就让晖律网小编为您介绍学校拖欠工资该怎么办的内容吧。 一、企业拖欠工...查看全文

法律分析：1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳...查看全文

如何处理老板拖欠工资问题？找劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁或法院提起诉讼。工资打的欠条是否有效？需要符合身份信息、金额和事实等要件，否则可能无法产生法律效力。...查看全文

劳务关系被拖欠工资的处理方法：协商要求支付工资，不成可起诉或申请仲裁。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下的工资。...查看全文

工地包工头拖欠工人工资的处理办法：举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁、如对仲裁结果不满可起诉。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付。...查看全文

义务教育教师工资被拖欠的解决办法：实名举报拖欠工资及低薪问题，国务院教育督导委员会办公室将督促地方核实处理，并对重要问题进行督查和公开曝光。拖欠工资的处理方法：协商一致、投诉劳动监察、申请劳动仲裁、移送法院强制执行。拖欠工资的处罚...查看全文

单位拖欠学生工资的解决方法：1、向劳动部门投诉解决，可迫使单位及时支付工资；2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉，解决劳动争议；拖欠工资可能导致支付赔偿金。劳动者可根据单位经营状况选择解除劳动关系并要求支付工资和经济补偿。...查看全文

法律分析： 　　用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　《劳动法》 　　第七十七条 　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调...查看全文

学生拖欠工资可向劳动局举报、调解组织申请调解，或与单位协商支付期限。法律依据：《劳动合同法》第85条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。《劳动法》第77条规定劳动争议可申...查看全文

这段内容介绍了如何解决单位拖欠工资的问题，包括举报、申请仲裁和直接起诉等方式。同时，提供了相应的法律依据。最后提醒劳动者要时刻保护自己的权益，遇到拖欠工资的情况及时采取行动。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以获得经济补偿或者赔偿金。劳动者可以因劳动...查看全文

追讨拖欠工资的最佳方式是按照私下调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼的顺序进行。劳动者应先私下协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，无需费用和律师。如果用人单位违规解雇，应保护劳动者权益，恢复劳动关系，并支付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁...查看全文

催帐方法：针对有头有脸单位、稳定企业、初次合作欠款客户，采取催款通知书、律师函和起诉等措施，以及留下证据，以促使还款。对于欠款数额不大的情况，可考虑低费用的法律工作者代发催款信。对于经营不善、有赖帐倾向的企业，采取财产保全等措施。...查看全文

企业拖欠工资的解决办法及投诉途径。劳动者应确认劳动关系，并与单位协商补发工资。若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠金额较大，可请律师提起诉讼。拖欠工资需向劳动局或劳动仲裁委投诉。根据《劳动合同法》，用人单位应支付...查看全文

可以向工会反应也可以向当地劳动行政部门(监察处或大队)投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决学校支付被拖欠的工资。      《中华人民共和国劳...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》适用于公民、法人和其他组织之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。雇员可以协商支付拖欠工资，协商不成可向法院起诉追讨工资，前提是满足起诉条件。...查看全文

在没有劳动合同的情况下,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委提起仲裁的方式要回工资。如果经仲裁,用人单位仍不支付工资的,劳动者还可以向人民法院申请强制执行。这是劳动法规定的劳动者维护自身权益的途径。...查看全文

如何应对工资拖欠问题，包括投诉劳动监察、申请劳动仲裁等；拖欠工资可能构成犯罪的情况，如恶意拖欠、金额达到五万元等；工资拖欠超过一个月可视为违法行为，劳动者可向劳动监察举报或起诉。...查看全文

如何应对拖欠工资和欠款问题？工资拖欠可通过投诉或报警解决，即使没有合同也可要求双倍赔偿。欠款不还属于民事纠纷，报警无效，需通过协商、诉讼、仲裁解决。警察主要处理刑事案件，不涉及民事债务纠纷。对于绝大多数借款案件，只能通过诉讼或律师...查看全文