提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如何进行劳务关系途中死亡赔偿？
律师回答
摘要：劳务关系中的损害责任：根据双方过错承担责任，劳务方受损可按普通侵权赔偿标准赔偿，包括医疗费、误工费等。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳务关系中工人意外死亡的赔偿程序及责任分析
劳务关系中工人意外死亡的赔偿程序及责任分析涉及多个方面。首先，根据劳动法和相关法律法规，劳务关系中工人意外死亡应当由雇主承担赔偿责任。赔偿程序包括以下步骤：工人家属向雇主提出赔偿申请，雇主进行调查核实，确定赔偿金额，与工人家属达成赔偿协议，支付赔偿款项。责任分析方面，雇主应承担主要责任，但如果工人在工作过程中存在违规行为或自身过失导致意外死亡，责任可能会部分或完全转嫁给工人。因此，在劳务关系中工人意外死亡的赔偿程序中，需要综合考虑各种因素，并依法进行责任分析，以确保公正和合理的赔偿结果。
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结语：根据双方各自的过错，劳务关系中受损害一方应承担相应责任。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等费用，以及误工减少的收入。残疾应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。劳务关系中工人意外死亡的赔偿程序及责任分析需综合考虑各因素，确保公正合理的赔偿结果。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
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生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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