律师分析: 如果涉及到员工的个人隐私，又不是公司工作的正常范围内的事情，公司强制要求员工去做就是违法的法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人...查看全文

在日常生活中，拍摄行为本身不违反法律，但若将视频发布到网络并导致了不良影响，相关当事人可能会起诉你。对于房产租赁合同，最好在什么都没有填的情况下拍照给租客看，避免泄露个人信息。若遭受到非法集资行为，不报案则无法维护受害人的利益，公...查看全文

未经他人允许拍摄他人视频是侵犯肖像权和隐私权的违法行为，偷拍者应承担民事侵权责任，并可能面临拘留或罚款。被侵权人有权要求停止侵权行为和删除上传的视频。未经同意将照片发布到网络社区也属于侵犯肖像权。使用他人照片作头像也构成侵权，被侵...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文

拍摄警察执法活动在公共场合通常不违法，但拍摄警察内部活动可能涉嫌违法。判断标准包括场合和警察是否在执行职务。以拍摄为名故意妨碍警察执法或以阻碍民警执法为目的的拍摄可能构成犯罪行为。...查看全文

未经允许的偷拍属于侵权行为，即使在公众场合也是对个人隐私的侵犯。根据治安管理处罚法，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重者将受到五日以上十日以下拘留，并可同时处以五百元以下罚款。...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

拍摄执法过程是被允许的，警察执法受群众监督。公民可以用相机录像执法过程，保护自己的合法权益。但不能阻碍执法或干扰正常工作，否则可能触犯妨碍公务罪。被执法录像会被公安机关保存，根据规定保存期限不少于六个月。公民有权对执法人员进行录像...查看全文

本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

工伤赔偿申请流程：咨询社保和劳动保障部门，申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定；向社保机构索取工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第36、41条。用人单位未缴纳工伤保险费，先由基金支付，用人单位需偿还。...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

公司领导偷拍员工算侵犯隐私吗 公司领导对员工进行偷拍是属于侵犯隐私权的表示，要承担民事责任和治安管理处罚的责任。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以...查看全文

律师分析:可以的。录音或视频可以作为法律规定的证据种类之一，但被法院直接认定的案例并不多，其主要原因是视听资料作为一种技术合成，其要依赖于一定的技术设备辅助才能表现出来，并不像其他证据种类如书证、物证等那样直接反映所要证明...查看全文

律师分析： 可以的。录音或视频可以作为法律规定的证据种类之一，但被法院直接认定的案例并不多，其主要原因是视听资料作为一种技术合成，其要依赖于一定的技术设备辅助才能表现出来，并不像其他证据种类如书证、物证等那样直接反映所要证明的客观...查看全文

未经他人允许拍摄他人视频属于侵权行为，违法侵犯了他人的肖像权。根据我国相关法律规定，被侵权人可以要求侵权人停止侵权行为，并删除上传的录像。私自发布他人照片到网络社区，公众平台，无论是否盈利，只要当事人追究，都属于侵犯肖像权，需立即...查看全文

公司被强制拍卖，员工是否有权要求补偿？ 根据《中华人民共和国破产法》，公司破产后，清偿顺序为先支付员工工资、福利待遇和养老保险金，然后是供货价款、私人债务和银行贷款。如果资金足够，员工有95%的机会获得清偿。如果员工已经申请劳动争...查看全文

公司不属于行政机关，不能对员工罚款，但可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意的方式进行处罚，如发放最低工资、约定奖金获得规则等。若公司任意罚款且不符合法定规定，员工可申请劳动仲裁处理。...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，未经允许拍摄他人并且上传到网络的，是属于侵犯肖像权的行为，被侵权人可以要求侵权人停止侵权行为，并且下架删除上传的录像。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错...查看全文