公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文

根据提供的段落，我们可以得知在公司合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，并且劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，员工拒绝公司合并并不属于支付经济补偿金的范围。因此，我们可以总结出该段落的主要内容是关于劳动合同在合...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

公司不属于行政机关，不能对员工罚款，但可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意的方式进行处罚，如发放最低工资、约定奖金获得规则等。若公司任意罚款且不符合法定规定，员工可申请劳动仲裁处理。...查看全文

法律分析：一、公司放假不给员工工资是否符合法律规定不符合。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

公司软件定位员工是否合法取决于员工知情并同意，否则侵犯员工隐私权是违法的。隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护的人格权，包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权等。...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

公司强制要求员工加班是违法的，员工有权拒绝加班并向劳动监察投诉。但在特定情况下，如自然灾害、设备故障、节假日检修、紧急任务等，员工不能拒绝加班。...查看全文

派遣员工工作地点约定过大被判无效，劳动合同需明确工作内容和地点，公司调动员工需合法合理，提供相关证据。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社保、劳动保...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若员工同时与其他公司建立劳动关系严重影响本单位工...查看全文

孕期、产期、哺乳期内到期的劳动合同不得终止，单位单方面辞退是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不...查看全文

自愿连锁经营业不合法，类似非法传销活动。特许连锁经营合法，需订立书面特许经营合同。公司关店调离别店，劳动者可要求经济补偿金。开连锁店需办营业执照，无照经营将受处罚。...查看全文

厂区内建员工宿舍不合法，存在安全隐患。应与厂区保持安全距离，遵守国家规定，加强火灾预防和应急救援工作，保护人身财产安全，维护公共安全。在设有车间或仓库的建筑内，不得设置员工集体宿舍，已设置的应限期解决。暂时困难时，需采取消防安全措...查看全文

工伤认定申请应及时提交给劳动部门，单位应支付工伤待遇。单位未购买工伤保险时，工伤职工待遇由单位支付。单位需在事故发生后30天内向劳动保障部门申请认定。若单位未提出认定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门提出。超过1年则放弃权利。...查看全文

公司开除员工因其诽谤造谣的行为是否合法，取决于公司规章制度的规定。如果公司规定诽谤造谣属于严重违法行为，那么公司开除员工是合法的。反之，如果公司规章制度没有这样的规定，那么公司开除员工是不合法的。...查看全文

职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按一定比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金标准为48-60个月的职工月平均工资。伤残职工...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

该内容主要讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。...查看全文

工伤认定与违规操作无关，违规操作也可认定为工伤。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履行工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中交通事故等。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形不认定为工伤。...查看全文

一、工伤员工要求延长停工留薪期是否符合法律规定      1、员工不能随意要求延长停工留薪期，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文