《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业在经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同的员工，以及家庭无其他...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

公司不属于行政机关，不能对员工罚款，但可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意的方式进行处罚，如发放最低工资、约定奖金获得规则等。若公司任意罚款且不符合法定规定，员工可申请劳动仲裁处理。...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

法律分析：一、公司放假不给员工工资是否符合法律规定不符合。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若员工同时与其他公司建立劳动关系严重影响本单位工...查看全文

派遣员工工作地点约定过大被判无效，劳动合同需明确工作内容和地点，公司调动员工需合法合理，提供相关证据。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社保、劳动保...查看全文

工伤赔偿申请流程：咨询社保和劳动保障部门，申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定；向社保机构索取工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第36、41条。用人单位未缴纳工伤保险费，先由基金支付，用人单位需偿还。...查看全文

自愿连锁经营业不合法，类似非法传销活动。特许连锁经营合法，需订立书面特许经营合同。公司关店调离别店，劳动者可要求经济补偿金。开连锁店需办营业执照，无照经营将受处罚。...查看全文

厂区内建员工宿舍不合法，存在安全隐患。应与厂区保持安全距离，遵守国家规定，加强火灾预防和应急救援工作，保护人身财产安全，维护公共安全。在设有车间或仓库的建筑内，不得设置员工集体宿舍，已设置的应限期解决。暂时困难时，需采取消防安全措...查看全文

皮包公司是指没有固定资产、经营地点和定额人员的人或集体，从事社会经济活动，常用于非法业务和欺诈活动。根据中华人民共和国劳动合同法第三条，公司是企业法人，享有独立的法人财产和财产权，对公司债务承担责任。有限责任公司的股东以认缴出资额...查看全文

公司没有年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工应享受带薪年休假，单位应根据情况和员工意愿安排。但以下情况不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间达到规定标准...查看全文

根据《中华人民共和国公司法》第199条和第200条的规定，股东对公司借款是不合法的行为。对于虚假出资或未按期交付出资的股东，公司登记机关可以责令改正，并处以罚款，罚款金额为虚假出资金额的5%-15%。对于在公司成立后抽逃出资的股东...查看全文

非法调查行为无法得到法律认可，调查取证权仅限公检法和律师。根据最高法院解释，严重侵害他人权益、违法禁令或违背公序良俗的证据不得作为案件事实依据。...查看全文

安利在中国是合法的，其销售模式与非法传销不同，以使用产品为加入前提，以销售实际产品为盈利手段。安利走正规渠道，产品货真价实，组织没有人身控制，发展成员不收费，提供高超的营销培训，为销售行业发展做出贡献。安利靠产品销售提成赚钱，不靠...查看全文

第三方劳务公司是合法存在的，它实际上就是劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...查看全文

公司实行“末位淘汰制”违法，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定。根据该法，除非劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响、劳动合同无效或被追究刑事责任，否则用人...查看全文