最低工资软裁员是否符合法律规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司软件核实员工是否符合法律规定

答

公司软件定位员工是否合法取决于员工知情并同意，否则侵犯员工隐私权是违法的。隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护的人格权，包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权等。...查看全文

问哺乳期员工调岗并降低薪资是否符合法律规定？

答

怀孕或哺乳期间，用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

问扣工资是否符合法律规定？

答

用人单位扣工资必须有正当理由，否则违法。正当理由包括代扣个税、社保费用等，法律规定可以扣除的费用。若无故克扣或拖欠工资，用人单位需承担民事和行政责任，劳动者可解除合同并要求赔偿，用人单位需支付工资报酬和经济补偿金。若扣工资不符合法...查看全文

问离职员工工资扣押：是否符合法律规定？

答

公司扣押离职员工工资违法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付员工工资，不得拖欠或扣押工资。劳动者可以向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

问员工调动是否符合法律规定？

答

自愿连锁经营业不合法，类似非法传销活动。特许连锁经营合法，需订立书面特许经营合同。公司关店调离别店，劳动者可要求经济补偿金。开连锁店需办营业执照，无照经营将受处罚。...查看全文

问员工宿舍是否符合法律规定？

答

厂区内建员工宿舍不合法，存在安全隐患。应与厂区保持安全距离，遵守国家规定，加强火灾预防和应急救援工作，保护人身财产安全，维护公共安全。在设有车间或仓库的建筑内，不得设置员工集体宿舍，已设置的应限期解决。暂时困难时，需采取消防安全措...查看全文

问企业规定：员工旷工3倍工资是否符合法律法规？

答

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，违反了《劳动法》第五十条。而根据《工资支付暂行规定》第十三条，三倍工资是指国家法定节假日，企业安排上班应当按平时日工资的三倍支付。员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资也不合理，违反了《劳动法...查看全文

问实习工资是否符合法律规定？

答

实习期不给工资是不合法的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径要求支付工资：1、向劳动局投诉，简单但执法力度可能不强；2、向劳动局申请仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。...查看全文

问工资发放是否符合法律规定

答

根据《劳动法》规定，单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，这违反了劳动法规定。根据法律第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。根据第九十一条，用人单位若克扣或无故拖欠工资、...查看全文

问协议工资是否符合法律规定

答

法律分析:协议工资符合法律规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。...查看全文

问软裁员是否合法

答

法律分析：看是具体情况情况。但是如果觉得公司裁员不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：_x000...查看全文

问员工请病假是否符合法律规定？

答

该内容主要讲述了用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。同时，高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。...查看全文

问员工试用期的工资待遇是否符合法律规定？

答

违反劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过规定时间，试用期内工资不得低于最低工资标准。...查看全文

问公司放假不给员工工资是否符合法律规定

答

法律分析：一、公司放假不给员工工资是否符合法律规定不符合。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...查看全文

问工资被扣50%是否符合法律规定？

答

辞快工扣工资50%不合法，根据法律规定，用人单位因劳动者原因遭受损失，扣除部分不得超过工资的20%。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按...查看全文

问工资扣一半是否符合法律规定？

答

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

问公司规定员工兼职是否符合法律规定？

答

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

问用人单位调整员工岗位并降低薪资是否符合法律规定

答

根据《劳动合同法》第三十五条规定，未经与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。劳动合同的变更程序包括首先用人单位与劳动者协商，然后在达成一致意见的基础上，将变更内容书面记录下来。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各...查看全文

问员工的劳动合同是否符合法律规定？

答

劳动合同不给员工一份是违法的，违反劳动合同法的规定。根据法律，劳动合同生效后，用人单位和员工都应保存一份合同文本。如果单位不提供合同，劳动行政部门可责令其改正，并承担赔偿责任。续签劳动合同时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动...查看全文

问童工是否符合法律规定？

答

中国法律严禁使用童工，但特殊行业录用未满16周岁的少年工人需经批准，同时需要给予特殊保护。未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市政府允许的辅助性劳动不算童工。...查看全文