法律分析:公司合并员工拒绝不可以拿赔偿。公司合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。员工拒绝公司合并不属于支付经济补偿金的范围。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

工伤赔偿申请流程：咨询社保和劳动保障部门，申请工伤认定；认定后申请劳动能力鉴定；向社保机构索取工伤赔偿。法律依据：《社会保险法》第36、41条。用人单位未缴纳工伤保险费，先由基金支付，用人单位需偿还。...查看全文

如果双方一致同意由直接抚养子女的一方支付抚养费，并且该协议不会损害子女的利益，则该协议有效，不支付抚养费是合法的。但是，如果双方协商支付抚养费或法院判决要求对方支付抚养费，对方仍不支付，则属于违法行为。直接抚养子女的一方可以携带法...查看全文

员工被辞退是否有赔偿与是否签订劳动合同无关，而是与辞退原因相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资，若符合法定解除条件。这些条件包括劳动者因病或非因工负伤无...查看全文

公司要求员工转岗，员工不同意，要分情况而定。如果转岗符合劳动合同约定，员工应服从公司安排。如果不符合约定，双方应协商一致或签订变更书。若无法达成一致，公司可提前30天通知解除合同并支付补偿金。对于违法调岗，员工可拒绝并要求补偿金。...查看全文

员工同时在两家公司上班的合法性取决于两家公司的同意与竞争关系。若两家公司同意员工与其他公司建立劳动关系且无竞争关系，则不违法；反之，若一家公司不同意或存在竞争关系，则违法。法律规定，若员工同时与其他公司建立劳动关系严重影响本单位工...查看全文

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

公司部门合并，员工职位工作内容变化属于变更劳动合同，可拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应全面履行义务。第35条规定，双方协商一致可变更劳动合同内容，需书面形式。变更后，用人单位和劳动者各执一份劳动合...查看全文

公司不属于行政机关，不能对员工罚款，但可以通过在劳动合同、员工手册或规章制度中明确违纪处罚规定，并经员工同意的方式进行处罚，如发放最低工资、约定奖金获得规则等。若公司任意罚款且不符合法定规定，员工可申请劳动仲裁处理。...查看全文

派遣员工工作地点约定过大被判无效，劳动合同需明确工作内容和地点，公司调动员工需合法合理，提供相关证据。根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社保、劳动保...查看全文

实体店的无理由退货制度并没有明确规定，售后服务仍执行国家三包规定。除非商场或市场有明文规定，否则未违反三包规定的产品一律不准退换。消费者只能在产品自售出之日起7日内，发生性能故障时选择退货、换货或修理，除非有额外约定。没有明确规定...查看全文

中国私家侦探行业存在法律空白，无法获得合法地位和营业执照。他们以咨询公司或商业调查公司的名义开展业务，有合法和非法行为，甚至涉及刑事犯罪。只有避开法律禁区，调查公司才能合法运营。...查看全文

《劳动法》规定，公司要求周六加班可以被拒绝，劳动者有权拒绝加班并告知公司。如果因此被处罚，可向劳动行政管理部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

公司软件定位员工是否合法取决于员工知情并同意，否则侵犯员工隐私权是违法的。隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护的人格权，包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权等。...查看全文

公司要求员工转兼职不合法，员工有权拒绝并进行协商，如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。全职转兼职违反劳动合同，公司应支付违约金，数额可根据情况增加。兼职违约金应由双方协商确定，需与可能造成的损失相当。员工兼职在业余时间不违法，但需注意...查看全文

本文介绍了消费者权益保护法的基本原则和消费者的权利及义务。消费者权益保护法的基本原则包括自愿、平等、公平、诚实信用原则以及国家对消费者特别保护原则。消费者的权利包括安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权以及获得有关...查看全文

法律分析:公司合并员工赔偿规定如下:一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工。但若公司与劳动者协商不成，公司违法解除合同...查看全文

律师解答： 公司合并导致合同不能继续履行的，对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用...查看全文

法律分析: 公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位和职工都应按照劳动合同履行相应的义务，不得单方面变更合同，否则另一方有权解除合同...查看全文