根据我国法律规定，公司在裁员时，对于残疾和哺乳期的员工可以拒绝裁员。然而，对于正常员工，公司不能拒绝裁员，但可以要求用人单位支付经济补偿。此外，我国法律规定，在裁减人员时，应优先留用与公司签订较长期限的固定期限劳动合同的员工，其次...查看全文

法律分析: 公司部门合并员工有权绝句。如果公司部门合并使员工的职位、工作内容发生变化，属于变更劳动合同，员工可以拒绝。根据法律规定，用人单位和职工都应按照劳动合同履行相应的义务，不得单方面变更合同，否则另一方有权解除合同...查看全文

员工是可以不同意公司的辞退的，如果劳动者没有过错被公司辞退，可以要求一定程度的经济补偿，如果是劳动者主动提出离职，就没有经济补偿，用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。...查看全文

用人单位有权自行决定是否批准员工的事假申请，但必须根据实际情况和工作需求进行综合考虑。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，可按旷工论处。在员工请事假期间，用人单位无需支付劳动报酬，除非规章制度有明确规定。然而，如果员工请假的理由确实...查看全文

律师分析:当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员...查看全文

根据提供的段落，我们可以得知在公司合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，并且劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，员工拒绝公司合并并不属于支付经济补偿金的范围。因此，我们可以总结出该段落的主要内容是关于劳动合同在合...查看全文

公司裁员我能拒绝吗 公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。 《劳动合同法》第四十二条【用人单...查看全文

律师分析:公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。法律依据:《中华...查看全文

公司裁员我能拒绝吗 公司裁员能拒绝，但是是对于残疾，哺乳期而言的。 对于正常人裁员，生杀大权掌握在公司手里，你就是不签字，也能把你裁掉没商量。真的事到临头，可以讲条件，为自己争取最大的利益。 《劳动合同法》第四十二条用人单位不得...查看全文

法律分析：公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文

公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文

法律分析：一、合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗合同到期后员工要求提高工资的，可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的，可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。...查看全文

劳动者可以拒绝无故调岗，用人单位需与劳动者协商一致；若调岗合理、无降薪、与合同岗位相关，调岗有效；合理性由用人单位举证。若调岗迫使劳动者离职，劳动者可拒绝。用人单位以不服从安排解除合同属违法，劳动者可申请仲裁要求2个月赔偿。...查看全文

公司可以拒绝员工请婚假吗 不可以。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。一、 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在...查看全文

法律分析:如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，双方应遵守并履行。根据中国劳动法，劳动合同的解除或终止时，用人单位应支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金是一种经济上的补偿，根据法律规定一次性支付给劳动者。劳动者可以拒绝用人单位的解...查看全文

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，...查看全文

法律分析:公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

公司部门合并，员工职位工作内容变化属于变更劳动合同，可拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应全面履行义务。第35条规定，双方协商一致可变更劳动合同内容，需书面形式。变更后，用人单位和劳动者各执一份劳动合...查看全文

法律分析： 公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文