法律解析： 员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

法律解析： 员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损...查看全文

律师解答： 休假制度，是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特...查看全文

公司没有罚款的权利。罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。...查看全文

驾驶小车载人超员未达20%的扣3分，20%以上的扣6分；驾驶营运客车载人超员未达20%的扣6分，20%以上的扣12分。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，公路客运车辆超载乘员处罚款200-500元；超载20%或违规载货处罚款50...查看全文

律师分析： 在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《...查看全文

律师解答： 在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《...查看全文

公司有权对员工罚款，但罚款金额不得超过员工当月工资的20%。员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司可以对其进行罚款，并且严重情况下可以开除员工。公司罚款可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

公司无权对员工罚款，因为罚款是行政处罚行为，只有行政机关有权进行。然而，公司可以通过内部规章制度扣发奖金和工资作为惩罚措施。劳动法鼓励用人单位建立和完善规章制度，但不能仅为了处罚而制定规定，应保障劳动者权益。公司可以在劳动合同、员...查看全文

一、员工违反公司制度罚款合法吗不可以。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款，旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的...查看全文

公司罚款不合法，只有经过法律授权的行政机关和司法机关等有权主体才能对公民的财产行使经济处罚权。劳动者和企业之间的关系应受劳动法等社会法规调整，公司无权决定罚款或克扣薪资。对员工违规行为，公司可采取警告等措施，但扣款有一定标准。法律...查看全文

公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣...查看全文

律师分析： 公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度，涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论，与职工或职工代表进行平等协商确定，并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

公司对员工罚款是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。 一、公司不具有罚款权力 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。...查看全文

律师解答： 公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度，涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论，与职工或职工代表进行平等协商确定，并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 一．所有员工必须按照酒店厨房规章制度统一着装，按时点到，不得迟到，早退，树立酒店厨房的良好形象。二．所有员工要发扬勤俭节约的精神，要做到节约一滴水，一度电，一个方便袋，一个小物品，还要加强回收菜品的存放处理，不准乱扔，...查看全文

律师分析： 一．所有员工必须按照酒店厨房规章制度统一着装，按时点到，不得迟到，早退，树立酒店厨房的良好形象。二．所有员工要发扬勤俭节约的精神，要做到节约一滴水，一度电，一个方便袋，一个小物品，还要加强回收菜品的存放处理，不准乱扔，...查看全文

律师解答： 为补齐农村道路交通安全工作这一短板，公安部交通管理局负责人表示，将进一步深化警保合作，集中推进农村“两站两员”建设，提升农村道路交通安全治理能力水平。而《关于加强和改进乡村治理的指导意见》中的“一村一辅警”机制，也会同...查看全文

法律解析： 全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了...查看全文

律师解答： 全员持股是股权激励中风险较大的一种，但其收益也是显著的。当时，华为推动全员持股的行为，可以说是敢为天下先。它直接成为华为的崛起支柱，时至今日，华为仍然奉行着全员持股这一举措。华为内部股权激励始于1990年，至今已进行了...查看全文