法律分析:
质押合同是不可以口头约定。根据相关法律规定,为担保债务的履行,债务人或者第三人可以与债权人订立质押合同。且设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百二十九条_x000D_
【质权生效时间】质权自出质人交付质押财产时设立。
法律分析:
质押合同是不可以口头约定。根据相关法律规定,为担保债务的履行,债务人或者第三人可以与债权人订立质押合同。且设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。
法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百二十九条_x000D_
【质权生效时间】质权自出质人交付质押财产时设立。
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质押合同不可以只有口头约定,设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。根据2021年实施的《民法典》第四百二十七条规定,设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条款:(一)被担保债权的种类和数额;(二...查看全文
质押合同是不可以口头约定。根据相关法律规定,为担保债务的履行,债务人或者第三人可以与债权人订立质押合同。且设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。 合同履行地是否可以口头约定 合同履行地一般不可以口头约定。根据法律规定,合同...查看全文
质押合同不允许口头约定。根据法律规定,债务人或第三方可以与债权人签订质押合同,以担保债务的履行。为了设立质权,当事人必须以书面形式订立质押合同。...查看全文
质押合同可以口头约定。也可以书面约定。质押合同一般包括以下条款:1、被担保债权的类型和数额;2、债务人履行债务的期限;3、质押财产的名称和数量;担保范围;4、质押财产交付的时间和方式...查看全文
法律分析:一、质押合同可以口头吗质押合同不能够口头约定,当事人应当采用书面形式订立质押合同。根据《民法典》第四百二十七条规定,设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条...查看全文
质押合同不能够口头约定,当事人应当采用书面形式订立质押合同。《民法典》第四百二十七条规定,设立质权,当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条款:(一)被担保债权的种类和数额;...查看全文
合同可以口头订立,根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定。根据第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示在相对人知道内容时生效,以非对话方式作出的意思表示在到达相对人时生效。采用数据电文形式的意思表示,如果相对人...查看全文
法律解析: 抵押合同可以口头约定,但如果将来就该抵押合同发生纠纷,有可能会存在举证困难的问题,双方当事人在订立质押合同的时候,最好通过书面的方式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采...查看全文
律师分析: 抵押合同可以口头约定,但如果将来就该抵押合同发生纠纷,有可能会存在举证困难的问题,双方当事人在订立质押合同的时候,最好通过书面的方式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采...查看全文
抵押合同可以口头约定,但如果将来就该抵押合同发生纠纷,有可能会存在举证困难的问题,双方当事人在订立质押合同的时候,最好通过书面的方式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。...查看全文
法律分析:抵押合同可以口头约定,但如果将来就该抵押合同发生纠纷,有可能会存在举证困难的问题,双方当事人在订立质押合同的时候,最好通过书面的方式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,...查看全文
抵押合同可以口头约定,但如果将来就该抵押合同发生纠纷,有可能会存在举证困难的问题,双方当事人在订立质押合同的时候,最好通过书面的方式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。...查看全文
口头约定能够成为合同。根据我国现行法律规定,当事人订立合同可以采用口头形式。口头合同为当事人真实意思表示,当事人具有民事主体资格,合同约定内容不违反法律行政法规的规定的,该合同有效。 口头约定的合同能不能成为合同 口头约定的合同,...查看全文
口头合同有效,除非法律要求书面形式。根据《民法典》规定,合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式包括纸质合同、信件、传真等,还包括电子数据交换、电子邮件等能够随时调取查用的数据电文。民事法律行为有效的条件是行为人具备民事行为能力...查看全文
承揽合同可以口头订立。法律规定,处理法律法规要求和当事人约定必须采用书面形式的合同,其他合同都可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。而对于承揽合同法律没有规定必须采用书面形式,所以只要当事人没有特殊约定,采用口头形式是可以的。 ...查看全文
建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 口头的劳动合同是否有效 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议,全日制最好还是订立书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规...查看全文
劳动合同必须是书面形式的,口头约定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系但未订立书面合同的,应在一个月内订立。用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不明确的,按集体合同规定执行。口头约定在法律规定采用书面形式或未签订...查看全文
可以。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式...查看全文
合同形式主要分为口头形式和书面形式,其中口头合同方便但难以取证,不适合重要合同;书面合同应遵守法律规定,不得采用口头形式。其他形式包括公证、批准和登记。合同适用范围包括设立、变更和终止民事权利义务的协议,但涉及婚姻、收养、监护等身...查看全文
合同履行地一般不可以口头约定。根据法律规定,合同履行地应由双方以书面形式进行协商约定,没有约定合同履行地或合同履行地约定不明确的可达成书面的补充协议。 合同履行地是否可以口头约定 不可以,合同履行地应采用书面形式进行约定。根据法律...查看全文
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