法律分析:
单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式,而单位与劳动者建立劳动关系的,一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。
法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十七条_x000D_
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
法律分析:
单位的小时工也要买社保。小时工也是劳动合同用工的一种形式,而单位与劳动者建立劳动关系的,一般应当自用工之日起的三十日内及时为劳动者购买社保。
法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十七条_x000D_
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
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法律分析:单位需要给临时工买社保。只要单位与临时工之间存在着劳动关系的,单位就应当自用工之日起的三十日内为临时工购买社保,并在劳动关系的存续期间每月按时为临时工缴纳社保费用。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文
法律分析:法律规定临时工要交社保费,现在已经没有了临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受《劳...查看全文
在现在社会,很多公司都是喜欢使用劳务派遣,利用劳务派遣的灵活性来改变自己公司在旺季缺少人手的问题,很多人都是不知道这些派遣的临时工是否跟正式工一样。下面就让律师为大家带来劳务派遣... 想要了解更多关于劳务派遣小时工需要交社保吗的...查看全文
临时工与用人单位建立劳动关系需购买保险,用人单位需在30日内为职工申请社保登记,并按月缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第57、58条,用人单位应在30日内办理社保登记,未登记的将核定应缴纳的社保费。个体工商户、非全日制...查看全文
律师分析: 拆迁给的社保与公司缴纳的社保不冲突。国土资源部发出《关于进一步做好征地管理工作的通知》强调,实行新型农村社会养老保险试点的地区,要做好被征地农民社会保障与新农保制度的衔接工作。被征地农民纳入新农保的,还应落实被征地农民...查看全文
律师分析:拆迁给的社保与公司缴纳的社保不冲突。国土资源部发出《关于进一步做好征地管理工作的通知》强调,实行新型农村社会养老保险试点的地区,要做好被征地农民社会保障与新农保制度的衔接工作。被征地农民纳入新农保的,还应落实被征...查看全文
小时工也可以叫做非全日制用工,根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用...查看全文
员工不购买社保,用人单位也必须购买社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定,劳动者自愿不购买社保是无效的。为降低用工法律风险,无论员工是否自愿不购买,用人单位都必须购买社保。单位应在与员工建立劳动关系之日起30日内为其办理社...查看全文
法律分析:小时工也可以叫做非全日制用工,非全日制用工需要单位交社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,与劳动者共同缴纳社会保险费。未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员...查看全文
不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。...查看全文
法律分析:一、单位个人买社保怎么买1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。2、增员。单位每月都必须...查看全文
律师分析: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入职,那...查看全文
律师分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险,比如员工5号入...查看全文
需要买断工龄后需要继续缴纳社保。只要还没有达到法定退休年龄,还没有缴满15年的社保,都是需要继续缴纳社保的。...查看全文
法律分析:公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。 《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利...查看全文
法律分析:1、公司能查到员工的社保记录。公司可以要求社保经办机构为其查询服务,而劳动者个人也可以要求进行查询,依法携带身份证、社保卡等向社保经办机构提出申请即可。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文
单位必须为员工购买社会保险,这是法律上的强制义务,双方都无法协商变通。未依法缴纳社会保险费的单位将面临法律制裁,劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。个人缴纳社保需要户口簿、身份证、照片等材料,单位办理社保需要填报表格、提供证件等...查看全文
用人单位购买员工社保需要提供劳动合同,办理员工社保登记需要劳动关系证明。用人单位应在30天内为员工申请社会保险登记,未登记的需缴纳社保费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员应向社保机构申请登记。社会保障号码为公民身份号码。...查看全文
律师分析: 有的,根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额...查看全文
律师分析: 第一种情形:双方存在实际雇佣关系。所谓任职或者雇佣关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入都来自于任职的企业。如果临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同,同时参加单位...查看全文
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