法律分析:合同试用期工资规定:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

法律分析： 试用期期限一般在1-3个月之间，最长不得超过6个月，具体根据劳动合同的签订年限而定，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过...查看全文

法律分析： 试用期的期限是根据所订立合同的年限进行确定。劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期不合格应当提前三天通知员工。试用期工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬...查看全文

试用期工资发放标准如下： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位...查看全文

法律分析： 试用期的工资标准有以下规定，不能低于公司相同岗位的最低档工资，不能低于正式工资的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工资标准。具体数额由当事人协商确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同...查看全文

法律分析： 试用期工资标准的规定是，不能低于公司相同岗位的最低档工资，不能低于正式工资的百分之八十，并且不能低于公司所在地的最低工资标准。具体数额由当事人协商确定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合...查看全文

法律分析：试用期工资应按照不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十的标准向劳动者发放，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，按照同工同酬。法...查看全文

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按...查看全文

法律分析:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要...查看全文

劳动者违法解除劳动合同应赔偿用人单位损失，辞退证明和离职证明有两个区别：概念不同，辞退证明是公司解除劳动合同的证明，离职证明是解除劳动关系的书面证明；辞退时需支付经济补偿，而离职不需要支付补偿。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析：同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。...查看全文

同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用...查看全文

《劳动合同法》明确规定了员工在试用期的工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的工资权益，防止用人单位剥削劳动者。同时，员工在试用期离职时，需提前以书面形...查看全文

某甲因当地最低工资标准提高和试用期不能超过6个月的规定，向公司提出增加试用期工资和补发前两个月的工资差额的请求。但公司以某甲尚在试用期为由拒绝。某甲因此申请劳动仲裁，请求公司支付增加的工资差额和补发的前两个月的工资差额，调整试用期...查看全文

法律分析:对试用期工资标准的规定:要高于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十、以及用人单位所在地的最低工资标准。至于具体的数额，可由单位与劳动者依法协商后约定在劳动合同中。法律依据:《...查看全文

不同公司对于假期工资扣除的计算方法存在差异，劳动法未明确规定。一般病假工资按工龄比例支付，而事假工资的计算方法有两种：一是按事假当月计薪日计算日工资，缺点是工作日少的月份请事假扣除的工资较多；二是按全年月平均计薪日计算日工资，缺点...查看全文

法律分析:试用期工资的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。相关法律规定 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...查看全文

本文讲述了劳动合同期限不同情况下试用期的最大长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期劳动合同不得单独签订，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。对于3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，试...查看全文