《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资因地区、行业和单位而异，国家没有统一标准。如果用人单位发放的试用期工资低于约定，...查看全文

法律分析：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：...查看全文

法律分析： 合同试用期的工资规定是，公司向员工支付的工资，不得低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上...查看全文

法律分析： 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：合同法试用期工资规定为试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或岗位最低档工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，应以货币形式按月支付给劳动者本人。...查看全文

本文讲述了劳动合同期限不同情况下试用期的最大长度。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期劳动合同不得单独签订，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。对于3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，试...查看全文

法律分析:试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要...查看全文

法律分析:劳动合同法对试用期的规定:劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。...查看全文

无固定期限的劳动合同试用期最长为六个月，仅约定试用期的劳动合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，除非劳动者有过失性辞退或非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工...查看全文

《劳动合同法》规定了试用期期限的限制。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...查看全文

劳动合同试用期最长不超过6个月，根据合同期限的不同，试用期限分别为1个月、2个月或6个月。劳动合同到期后，可由双方协商续签合同，若职工不续签则解除劳动关系但无经济补偿，若用人单位不愿续签则需支付经济补偿金解除劳动关系。若劳动合同到...查看全文

劳动合同试用期的相关规定：约定试用期仅限一次；仅约定试用期的合同无效；合同期限不满三个月禁约试用期；三年以上或无固定期限合同试用期不超六个月。...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期工资发放规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳...查看全文

律师解答： 劳动合同试用期工资发放规定：试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以法定货币支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人；工资必须在用人单位与劳...查看全文

试用期辞退员工可不提前通知，单位认定员工不合格可立即解除劳动关系。而劳动者在试用期内提前三日通知单位，可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位可解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结...查看全文

试用期未签订劳动合同超过一个月，根据《劳动合同法》第82条，用人单位应支付双倍工资。劳动合同可因员工疾病、无能力胜任工作、客观情况变化等条件解除。解除劳动合同必须在合同有效期内进行，双方均可提出解除请求，不受合同约定限制。...查看全文

法律分析：劳动合同试用期工资发放规定是：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。...查看全文