无固定期限的劳动合同试用期最长为六个月，仅约定试用期的劳动合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，除非劳动者有过失性辞退或非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定了不同劳动合同期限下的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上或无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工...查看全文

法律分析： 劳动合同法试用期规定如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期应该约定一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年的，应该约定二个月。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...查看全文

劳动合同试用期最长不超过6个月，根据合同期限的不同，试用期限分别为1个月、2个月或6个月。劳动合同到期后，可由双方协商续签合同，若职工不续签则解除劳动关系但无经济补偿，若用人单位不愿续签则需支付经济补偿金解除劳动关系。若劳动合同到...查看全文

劳动合同试用期的相关规定：约定试用期仅限一次；仅约定试用期的合同无效；合同期限不满三个月禁约试用期；三年以上或无固定期限合同试用期不超六个月。...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期具体多久1、劳动合同的试用期是，不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期是不超过二个月。具体的试用期可由劳动者与用人单位在上述范围内协商。2、法律依据：...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的规定:如果合同的期限是满三个月不满一年的，试用期是以一个月为限；如果合同的期限是满一年不满三年的，则试用期以二个月为限；如果合同的期限是三年及以上的，则试用期以六个月为限。法律依据...查看全文

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。具体来说即：1.劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

法律分析:劳动合同法对试用期的规定:如果用人单位与劳动者签订的是三个月以上不满一年的劳动合同，试用期以一个月为限；如果签订的是一年以上不满三年的劳动合同，试用期以二个月为限；如果是三年以上的劳动合同，则试用期以六个月为限。...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期规定怎么写试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用，写法可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法，即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；其他。...查看全文

律师分析： 劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

法律分析：劳动合同法试用期规定包括根据劳动合同期限确定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期等。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者...查看全文

法律分析:劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

试用期是招聘和雇佣劳动者的过程中常见的一环。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期最长不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以对劳动者进行相应的培训,以更好地了解其能力和适应岗位需求。试用期满后,用人单位应当对劳动者进行考核,...查看全文

法律分析:劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。...查看全文

1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4）固定劳动合同期限...查看全文