法律解析： 1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2016年5月1日（含5月1日）后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天；难产的增加30天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕...查看全文

律师分析： 1、根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，2016年5月1日（含5月1日）后生育的生育津贴产假计算天数，顺产的98天；难产的增加30天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的15天；怀孕...查看全文

一、杭州生育津贴有多少钱      比如个人工资基数为3000，顺产的，三个月产假。共拿到手为2400+3*3000=11400  ...查看全文

惠州市生育津贴怎么领,惠州市生育津贴怎么算的多少钱如今很多惠州市新婚夫妇都不敢要孩子，好多人的理由是现在的生活没有稳定，生育孩子的话需要很多资金做后盾，在资金有保证的情况下才敢要孩子，这就是现实社会的压力，虽说现在的社保可以减轻一...查看全文

女职工在孕期、产期内，符合规定的医疗费用为生育医疗费。女职工产假期间享受生育津贴，按照产假期限和所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资计算。生育津贴低于本人工资标准时，用人单位需补足差额。产假期限根据情况有所不同，如遇难产、流产等情...查看全文

惠州男职工生育保险政策： 1)参加生育保险累计缴费满一年的职工，符合国家计划生育政策方可享受待遇。 2)男职工所在单位参加生育保险，如其配偶家居农村从事农业生产劳动且生活困难的，在生育时，可由生育保险基金按职工上一年度工资给予一个...查看全文

律师解答： 生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数;用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未...查看全文

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本文主要介绍了办理生育保险待遇的条件和所需材料。办理条件包括已参加医疗保险、符合计划生育政策并办理了生育备案手续。在市内医院分娩或终止妊娠的可以直接在医院结算报销，而在市外医院的需要在出院后一年内备齐相关资料申办生育保险待遇。所需...查看全文

律师解答： 按照下列期限享受生育生活津贴 （一）妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴； （二）妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； （三）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，生育津贴金额需要根据实际情况具体分析，已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其具体金额请参考女职工的...查看全文

律师解答： 坊市生育保险报销标准 1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 补偿标准为：女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月生育津贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

律师解答： 当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。 但当生育津贴低于本人产假工资标准（即单位月平均缴费工资低于职工月工资）时，用...查看全文

律师分析： 1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育2、按照规定参加生育保险12个月或以上，且继续缴费3、参保人生育前6个月直至用人单位申领生育津贴时均处于职工医保参保缴费状态4、已按照规定办理了生育备案5、用人单位为非财政全额拨...查看全文

惠州市生育津贴怎么领,惠州市生育津贴怎么算的多少钱如今很多惠州市新婚夫妇都不敢要孩子，好多人的理由是现在的生活没有稳定，生育孩子的话需要很多资金做后盾，在资金有保证的情况下才敢要孩子，这就是现实社会的压力，虽说现在的社保可以减轻一...查看全文

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惠州职工连续缴纳医保费不满一年的，符合计划生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金支付50%，连续缴纳医保费满1年后，医保基金支付100%。报销住院费用直接在医院结算，产检费在定点门诊直接结算。&n...查看全文

参保次月即可享受生意津贴由用人单位申领生育津贴，是不是生了孩子就能领取?办法规定，生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领，一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构申领。职工自用人单位缴纳生育保险费次月起，就能享受...查看全文

法律分析：女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生...查看全文

法律分析：女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生...查看全文