原用人单位劳动合同丢失，可以到用人单位复印其保存的劳动合同，标注复印来源即可。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
就是我的劳动合同丢了可以找公司复印嘛
律师回答
摘要：劳动合同丢失时，原用人单位可以复印保存的劳动合同，并标注复印来源。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。劳动合同生效后，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同解除或终止时，用人单位应提供证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同遗失后如何补救？
劳动合同遗失后，您可以采取以下措施来补救：
首先，尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，告知劳动合同的遗失情况。他们将指导您下一步的操作并提供相关支持。
其次，根据公司的规定，可能需要补办一份新的劳动合同。您可能需要提供一些必要的文件和信息，例如个人身份证明、劳动关系证明等。
此外，如果您曾经签署过劳动合同的副本或者有其他相关证明文件，可以提供给公司作为参考。这些文件可以帮助证明您与公司之间的劳动关系。
最后，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体的法律规定和程序。他们可以为您提供更详细的指导和建议，确保您的权益得到保护。
总之，劳动合同遗失并不意味着您失去了劳动权益。通过与公司沟通并遵循相关程序，您可以补办劳动合同或取得其他证明文件，以确保您的劳动关系得到合法保障。
劳动合同遗失后，您可以采取以下措施来补救：
首先，尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，告知劳动合同的遗失情况。他们将指导您下一步的操作并提供相关支持。
其次，根据公司的规定，可能需要补办一份新的劳动合同。您可能需要提供一些必要的文件和信息，例如个人身份证明、劳动关系证明等。
此外，如果您曾经签署过劳动合同的副本或者有其他相关证明文件，可以提供给公司作为参考。这些文件可以帮助证明您与公司之间的劳动关系。
最后，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体的法律规定和程序。他们可以为您提供更详细的指导和建议，确保您的权益得到保护。
总之，劳动合同遗失并不意味着您失去了劳动权益。通过与公司沟通并遵循相关程序，您可以补办劳动合同或取得其他证明文件，以确保您的劳动关系得到合法保障。
结语：劳动合同遗失后，您可以采取以下措施来补救：首先，尽快与公司人力资源部门或相关负责人联系，告知劳动合同的遗失情况。其次，根据公司规定，可能需要补办一份新的劳动合同。此外，如果您有劳动合同副本或其他相关证明文件，可以提供给公司作为参考。最后，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解具体的法律规定和程序。通过合理沟通和遵循相关程序，可以确保您的劳动关系得到合法保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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