劳动合同丢失了,复印件是可以使用的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动部门各执一份。当劳动者保存的劳动合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。
法律客观：
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同丢了用人单位可以复印吗
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摘要：本文介绍了劳动合同丢失时可以使用复印件，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动部门各执一份。当劳动者保存的劳动合同丢失时，可以到用人单位复印他们保存的一份劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源即可。文章还强调了根据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
延伸阅读
劳动合同丢失，用人单位能否复印？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动合同应当采用书面形式,并在劳动合同中载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此,如果劳动合同丢失了,用人单位想要复印一份新的劳动合同,需要确保其内容与原有的劳动合同相同。否则,用人单位可能会面临法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位应当将劳动合同文本保存至少二个月备查。因此,如果用人单位想要复印一份新的劳动合同,应当先备查原有的劳动合同,确保其内容与原有的劳动合同相同,然后再进行复印。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位不得擅自变更劳动合同内容,需要经过劳动者同意并依法订立新的劳动合同。因此,用人单位在进行劳动合同变更时,也需要确保其内容符合法律的规定,并与劳动者协商一致。
综上所述,如果劳动合同丢失了,用人单位想要复印一份新的劳动合同,需要确保其内容与原有的劳动合同相同,并备查原有的劳动合同。同时,用人单位在进行劳动合同变更时,也需要确保其内容符合法律的规定,并与劳动者协商一致。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,劳动合同应当采用书面形式,并在劳动合同中载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此,如果劳动合同丢失了,用人单位想要复印一份新的劳动合同,需要确保其内容与原有的劳动合同相同。否则,用人单位可能会面临法律风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位应当将劳动合同文本保存至少二个月备查。因此,如果用人单位想要复印一份新的劳动合同,应当先备查原有的劳动合同,确保其内容与原有的劳动合同相同,然后再进行复印。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,用人单位不得擅自变更劳动合同内容,需要经过劳动者同意并依法订立新的劳动合同。因此,用人单位在进行劳动合同变更时,也需要确保其内容符合法律的规定,并与劳动者协商一致。
综上所述,如果劳动合同丢失了,用人单位想要复印一份新的劳动合同,需要确保其内容与原有的劳动合同相同,并备查原有的劳动合同。同时,用人单位在进行劳动合同变更时,也需要确保其内容符合法律的规定,并与劳动者协商一致。
结语：劳动合同丢失时,可以到用人单位复印保存的一份,并加盖印章,标注复印来源。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动部门各执一份。因此,复印件是可以使用的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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