用人单位与劳动者是需要签订劳动合同的,劳动合同是可以作为一种证据,来证明双方当事人存在劳动关系的,但是有的用人单位可能因为保管不善,劳动合同会丢失。那么,单位劳动合同丢失怎么办?下面,小编详细为您介绍具体内容。 ...查看全文

本文介绍了劳动合同丢失时可以使用复印件，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动部门各执一份。当劳动者保存的劳动合同丢失时，可以到用人单位复印他们保存的一份劳动合同，然后加盖印章，标注复印来源...查看全文

法律分析：一、劳动合同弄丢了,找单位复印,单位不给怎么办1、劳动合同弄丢，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可，不需要再重新签订。一般来讲，劳动合同一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门...查看全文

法律分析:劳动合同丢失了，复印件是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者和劳动部门各执一份。当劳动者保存的劳动合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份劳动合同，然后加盖印章，...查看全文

劳动合同丢失了复印件行吗 复印的劳动合同文本，当事人签字盖章不是复印的，就有效。同时丢失了可以补签。一般劳动合同法一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然...查看全文

有效力，需结合其他证据认定。合同原件不见了，只有复印件的，对合同的成立不产生影响，合同仍成立的。根据法律规定，只要合同双方达成一致，签订合同后，合同即成立，之后合同原件丢失的，不会影响合同的成立或法律效力。只是如果以后...查看全文

用人单位合同丢了可以复印。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门保存，如果保存的一份丢失，可以复印用人单位保存的一份，然后加盖印章，标记复印件的来源。根据《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约...查看全文

法律分析：劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办，可以让用人单位将其的那份复印一份，重新签字或盖章即可。劳动者也可以通过其他证明佐证劳动双方的事实劳动关系。 ...查看全文

劳动合同复印件有效，签字盖章不受影响。丢失合同可补签。劳动合同一式三份，劳动者、用人单位、劳动部门各保存一份。如劳动者丢失，可复印单位保存的一份并加盖印章，标注来源。...查看全文

劳动合同的复印件具有法律效力，员工可向单位申请复印丢失的劳动合同。劳动合同应包括必备条款和约定条款，必备条款包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。约定条款需符合法律规定...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢了用人单位不给复印怎么办？劳动者的劳动合同丢失了，公司不给办了没有关系，劳动者可以提供其他证据佐证事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如...查看全文

劳动者丢失劳动合同后，可通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系。证据包括工作内容、相关标识、制度依据、交流记录、录音、人证等。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求处理侵害合法权益的行为，工会有监督权和支持义务...查看全文

用人单位擅自变更劳动合同可以吗用人单位变更劳动合同时，应当经过劳动者的同意。如果劳动者拒绝变更，用人单位不应当强制变更，而应当尊重劳动者的意愿，继续履行原有的劳动合同。如果用人单位违反劳动合同的约定，强制变更劳动合同，劳动者可以采...查看全文

单位要补签劳动合同是否有效如果单位拒绝支付补签劳动合同的赔偿金，可以采取以下步骤： 1.与单位进行沟通协商：首先与单位进行沟通协商，了解其拒绝支付赔偿金的原因，尝试协商解决问题。 2.联系相关部门咨询：如果无法通过沟通协商解决问题...查看全文

《劳动合同法》要求单位与劳动者建立书面劳动合同，否则单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者的坏处包括：难以证明劳动关系、缺乏保障；单位可随时单方终止劳动合同；缺乏约定导致纠纷易发生。...查看全文

律师分析： 单位拒绝签劳动合同，劳动可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:单位拒绝签劳动合同，劳动可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉，并按劳动合同法相关规定主张双倍工资。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...查看全文

法律分析:单位拒绝签劳动合同，劳动可以通过以下方法要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼...查看全文