员工上班打牌偷懒可以批评教育当然了，如果经常存在这样的一种违规的行为，可以按照公司的规章制度与员工解除劳动合同，这是属于劳动者方面存在一定的过错，所以并不属于违法犯罪劳动者。
一、员工上班打牌偷懒怎么处罚?
问明原因，一般情形下，建议批评教育。如果经常的话，作为违约处理，连续几次违规，即公司规章制度里超过多少次属严重违反公司规章制度，可以与该员工解除劳动合同。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者违约，另一种是劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。
二、解除劳动合同的程序是怎样的?
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前，要经过一些必要的环节：
(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;
(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;
2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;
3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后，依法还要经过以下的特定环节：
①工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;
②争议处理。若因合同解决出现争议，还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;
③备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
用人单位雇佣劳动者就是从事一些劳动性的生产活动的，所以对于用人单位来说，他们希望劳动者可以恪尽职守，如果在上班期间存在打牌等其他违背公司规章制度的行为，将需要对此进行一定的惩罚，可以解除劳动合同。
