法律分析：一、退休人员签订的劳动合同效力是什么?退休人员签订的劳动合同不具备法律效力，但与退休人员的劳动合同的签还是有效的。劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签...查看全文

法律分析:集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由...查看全文

劳动合同的有效性与法定责任密切相关。欺诈、胁迫等违背真实意思的行为会使劳动合同无效。用人单位不能免除法定责任，排除劳动者权益。违反法律法规的规定也会导致劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分的效力。劳动合同无效后，用人单位应...查看全文

一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和生效条件，对双方当事人具有法律约束力。违反法律规定或采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。劳动合同的变更、解除必须符合法律规定的条件和程序。对劳动合同关系的第三方也有拘束力，不得故意破坏合同。合同...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履...查看全文

法律分析:如果劳动合同已经成立生效的，对当事人具有法律拘束力，即用人单位与劳动者都必须遵守该劳动合同的约定，一方违约的，需要按约定承担违约责任或者按规定承担一定的行政责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同续订书具备特定条件时具有法律效力，包括行为能力、合法性和真实性。劳动合同到期后，用人单位主动不续订需按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的，可以要求用人单位支付双倍工资。 空白劳动合同有没有法律效力 空白劳...查看全文

倒签劳动合同的法律效力及违法性分析。根据《劳动合同法》，雇主未及时与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资。倒签合同不违法，只要是当事人真实意思表示且不违反法律强制规定。然而，倒签合同存在法律和经营风险，不符合企业...查看全文

劳动合同附件具有同等法律效力，是劳动合同的组成部分，可作为劳动争议处理的有效证据。用人单位应如实告知劳动者工作相关情况，劳动者也应如实说明与劳动合同相关的基本情况。...查看全文

一份劳动合同已经被签署,但是用人单位是非法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位应该提供一份合同给员工自己保管。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份,那就应该是用人单位、员工各一份,这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。...查看全文

劳动合同补签的有效性与劳动合同法第二十六条相关，只要补签双方在自愿情况下且内容符合法律规定，补签是有效的。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，有争议的情况可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同续签确认书对双方...查看全文

劳动合同补签有效，只要双方自愿且符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或排除劳动者权利等方式签订的劳动合同无效。劳动合同续签确认书具有约束力，确认双方继续存在劳动关系。劳动期间是连续计算的。...查看全文

法律分析：劳动合同无效的法律情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：...查看全文

劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

法律分析:劳动合同效力无效的情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文

法律解析： 劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文

劳动合同备案与有效性无关，只要符合法律规定、双方自愿签订，即使不备案也具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的合同无效。对于无效或...查看全文