法律分析:在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十...查看全文

工伤两次离职需按最高级别赔偿，工伤10级被解雇不合法，工伤职工有权继续履行合同或获得经济补偿金，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤受伤后离职，按最高级别赔偿；离职自愿，工伤基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金；若用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一，额外支付经济补偿。...查看全文

工伤认定两次能否索赔两次 十几年前，劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残，在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后，劳动者对工伤等级进行了重新鉴定，伤残等级由8级升至6级，并再次提起诉讼，索要赔偿。不过，这一次，法院没有支持...查看全文

同一员工若在同一雇主处两次受伤，且两次均被认定为工伤，可获得两次赔偿。然而，若在解雇或终止劳动合同后，只能按最高伤残级别计算一次性伤残就业补助金和医疗补助金。若在两个不同雇主处因工受伤，经认定为工伤，员工可向工伤保险基金和雇主要求...查看全文

工伤保险条例规定了按最高级别赔偿工伤的情况下，劳动合同终止或解除时，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。...查看全文

用人单位参加工伤保险后，工伤待遇由工伤保险基金承担主体支付责任，用人单位只需承担辅助支付责任。工伤保险基金支付包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、医疗补助金、丧葬补助金等。用人单位需支付...查看全文

(一)治(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司受工伤时，工伤级别不同的按最高级别赔偿，相同级别按高一级赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合...查看全文

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间...查看全文

公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间...查看全文

单位破产、撤销、解散时优先解决工伤职工费用，对不同级别的工伤职工提供相应的医疗和补助金，单位改制时责任由承继单位承担或从有效资产变现收入中支付，工伤认定后由工伤保险支付医疗费用。...查看全文

律师分析： 两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工 伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他 地方就医的交通费、食宿费。此外...查看全文

1.可以要求用人单位按《工伤保险条例》的相关规定，依据劳动能力鉴定结论获得相应的...查看全文

这段内容讲述的是员工在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后应该如何申请工伤认定和工伤保险待遇。具体来说，员工必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向公司申请工伤认定，然后经过治疗后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能...查看全文

职工因工受伤索赔公司不执行的情况下，可以通过劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可直接向法院起诉；工伤索赔有时间限制，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则工伤职工可在事故发生后1年内直接向劳动保...查看全文

工伤职工可协商或申请劳动仲裁追索少报工资、未足额缴纳工伤保险费的争议。根据《劳动争议仲裁调解法》第27条规定，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，也可因不可抗力或正当理由...查看全文

单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助...查看全文

九级伤残享受9个月本人工资的待遇，《工伤保险条例(2010修订)》规定了工伤保险基金支付一次性伤残补助金的标准，七级至十级伤残分别为13、11、9、7个月本人工资。同时，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤...查看全文

工伤赔偿金额需根据实际情况确定，包括医疗费、误工工资和住院伙食费。若连续两次工伤均有伤残，可获得两次伤残补助金。但一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能按高等级获得一次。...查看全文