这段内容在讲述职工自愿辞职和被迫辞职的区别以及用人单位未履行义务时劳动者可以获得的赔偿。自愿辞职一般不予赔偿,但被迫辞职则除外。如果用人单位没有帮员工缴纳社保、没有及时足额发放工资或没有提供劳动保护,劳动者可以提出被迫辞职并要求公...查看全文

法律分析:在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十...查看全文

律师分析： 在公司受工伤两次，工伤级别不同的按工伤最高级别的赔偿，工伤级别相同的按高一级工伤赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情...查看全文

工伤两次离职需按最高级别赔偿，工伤10级被解雇不合法，工伤职工有权继续履行合同或获得经济补偿金，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤认定两次能否索赔两次 十几年前，劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残，在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后，劳动者对工伤等级进行了重新鉴定，伤残等级由8级升至6级，并再次提起诉讼，索要赔偿。不过，这一次，法院没有支持...查看全文

同一员工若在同一雇主处两次受伤，且两次均被认定为工伤，可获得两次赔偿。然而，若在解雇或终止劳动合同后，只能按最高伤残级别计算一次性伤残就业补助金和医疗补助金。若在两个不同雇主处因工受伤，经认定为工伤，员工可向工伤保险基金和雇主要求...查看全文

工伤两次离职的赔偿原则：若工伤级别不同，按最高级别赔偿；若工伤级别相同，按高一级赔偿。自愿离职，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若离职属于用人单位违法情形，额外支付经济补偿。法律依据为《劳动...查看全文

工伤的伤残等级分为十级，一至四级不允许解除劳动关系，五至六级可提出解除劳动关系，由基金支付补助金，七至十级可提出解除劳动关系，同样由基金支付补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析:职工因工伤亡的赔偿标准:其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工的月平均工资的六倍；每月供养配偶的抚恤金是职工工资的40%，其他亲属的抚恤金则是职工工资的30%；一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的...查看全文

工伤赔偿包括一般伤害和伤残，前者包括医疗费、伙食补助、生活护理费等，后者还包括辅助器具费、伤残补助金等。劳动合同终止时也需支付工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

律师分析： 两次工伤按照其在同一个用人单位所发生的工伤的最高伤残级别进行赔偿。工伤的赔偿包括造成一般的伤害没有达到残疾的赔偿，有医疗费、生活护理费、工 伤期间的工资、伤者住院期间的伙食补助费及去其他 地方就医的交通费、食宿费。此外...查看全文

法律分析:劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体...查看全文

律师分析： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

劳动者在工伤期间辞职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

工伤之后辞职才能请求相关赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系存续期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。...查看全文

工伤保险条例规定了按最高级别赔偿工伤的情况下，劳动合同终止或解除时，工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:...查看全文

如果员工是自愿辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。而如果员工因用人单位违反劳动合同法第三十八条规定而被迫辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金，按每满一年支付一个月的工资进行补偿。需要支付经济补偿金的情形包括：1、经劳动合...查看全文