《工伤保险条例》规定了十级工伤的赔偿标准，包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。如果用人单位为劳动者购买了工伤保险，则由保险支付赔偿；否则，由用人单位直接赔偿。职工治疗工伤应在签订服...查看全文

驾驶员超员引发交通事故，保险公司应赔偿，因为不属于免责事由。根据我国《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司应在责任限额内赔偿车上人员和其他受害人的人身伤亡和财产损失。(97字)...查看全文

员工主动辞职一般不需要赔偿，但如果是因用人单位违法行为而辞职，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是按员工在公司工作年限支付一定比例的工资，如果有法定要求则支付双倍补偿。辞退的补偿金需要缴纳个人所得税，但在一定额度内免税。...查看全文

律师分析： 因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成...查看全文

因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。如果单位不补差额，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期单位不足差额，逾期不补的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请...查看全文

法律解析： 当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲裁申请书，经审查之后，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受...查看全文

一、公司工伤赔偿不给怎么办？可以申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达...查看全文

法律分析：一、工伤公司不给赔偿怎么办工伤公司不给赔偿首先要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的：1.如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工...查看全文

法律解析： 向劳动监察投诉，由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付，并处罚款。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当...查看全文

工伤认定下来公司不给赔偿，职工可向地方行政部门申请，用人单位承担举证责任。申请工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定后，用人单位垫付医药费并发放停工留薪期工资，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如用人单位不履行...查看全文

律师分析： 如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以...查看全文

监外执行的期限，一般为犯罪分子的严重疾病康复或者妇女的哺乳期经过后为限。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有严重疾病需要保外就医的；是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的，可以暂予监外执行。法...查看全文

法律解析： 如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以...查看全文

法律分析:手指工伤，用人单位依法缴纳工伤保险的，公司应该给予的赔偿:治疗工伤期间的原工资福利、手指工伤经鉴定如果是五级或六级伤残，应按月支付伤残津贴、以及若是终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。法...查看全文

工伤致残，公司不申请伤残鉴定，工伤职工可自行申请劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工可在一年内直接向相关机构申请工伤认定。若存在残疾或影响劳动能力，用人单位不申请劳动能力鉴定，工伤职工应向劳动能力鉴定委员会提出...查看全文

法律解析： 员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位不足差额或者少支付部分的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的，有关单...查看全文

交通事故赔偿保险公司报销，根据法律规定，交通事故伤害者可要求肇事者赔偿，保险公司在责任限额内赔偿，超额部分由对方赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，残疾赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿标准根据法律规定，需根据保险...查看全文

上班受伤公司不给报工伤，劳动者可申请仲裁，然后在一年内向社保部门申请工伤认定。工伤补偿包括医疗费、伤残补助金、护理费等。申请工伤认定需提交相关材料。工伤结果一般60日内出来，受理明确的申请需在15天内处理。鉴定工伤流程包括申请、资...查看全文

公司实施末位淘汰制度并以此单方面解除与劳动者的劳动关系属于违法解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动者有权要求公司给予经济赔偿金。如果公司实施末位淘汰制度与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察大队投诉或提出劳动仲裁要求继续履行劳...查看全文

手指工伤赔偿包括治疗期间工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性就业补助金。工伤认定所需材料包括工伤事故报告、工伤认定申请表、身份证复印件、...查看全文