上班受伤公司不给报工伤劳动者可以向当地劳动部门申请仲裁，然后在一年之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定即可，工伤补偿你项目是医疗费、一次性伤残补助金、护理费等。
一、上班受伤公司不给报工伤怎么办
上班受伤公司不给报工伤劳动者申请仲裁，然后如下处理
1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
4.如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
二、鉴定工伤结果多久可以出来
鉴定工伤结果一般60日可以出来。社会保险行政部门一般需要在收到申请后的60日内作出是否认定为工伤的决定。并书面通知用人单位以及受伤的职工及其亲属。但受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请则需在15天内处理完毕。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、鉴定工伤流程
鉴定工伤流程：
1.单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请；
2.工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3.通知被鉴定人到指定地点进行体检；
4.根据体检结果，医学鉴定小组专家出具鉴定意见；
5.根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。
工伤事故发生后，公司未给予合理赔偿，如何维权？
律师回答
摘要：上班受伤公司不给报工伤，劳动者可申请仲裁，然后在一年内向社保部门申请工伤认定。工伤补偿包括医疗费、伤残补助金、护理费等。申请工伤认定需提交相关材料。工伤结果一般60日内出来，受理明确的申请需在15天内处理。鉴定工伤流程包括申请、资料审核、体检、鉴定意见和劳动能力鉴定结果。
延伸阅读
结语：上班受伤公司不给报工伤，劳动者可向当地劳动部门申请仲裁。一年内携带相关资料到社保部门申请工伤认定，包括医疗费、伤残补助金、护理费等补偿项目。申请工伤认定需提交材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若无劳动关系证据，可先申请劳动仲裁确认。工伤结果通常在60日内出来，处理清楚的申请需在15天内完成。请遵循《工伤保险条例》相关法律规定。鉴定工伤流程包括申请、资料审核、体检、鉴定意见和劳动能力鉴定结果。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤事故发生后，如何维权？
工伤赔偿维权步骤：1）申请工伤认定，30日内企业申请，1年内职工申请；2）等待工伤认定决定，60日内；3）单位不承认工伤需举证，否则须承认；4）协商赔偿数额和范围；5）协商不成可申请仲裁，服从裁决结果；6）不服仲裁可起诉法院。《社...查看全文
工伤事故发生后，公司应该如何赔偿？
劳动者上班受伤，公司应进行多项赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，工伤期间的工资，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。...查看全文
公司不予支付工伤赔偿，如何维权？
工伤认定下来公司不给赔偿，职工可向地方行政部门申请，用人单位承担举证责任。申请工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定后，用人单位垫付医药费并发放停工留薪期工资，可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿。如用人单位不履行...查看全文
工伤事故发生，未签劳动合同如何维权？
申请工伤时，即使没有劳动合同，也可以提交能证明存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证等，同时还需提交工伤认定申请表和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。...查看全文
工伤事故发生后，公司如何处理？
工伤受害者可以通过工伤认定申请来维权，包括申请工伤认定、工伤等级鉴定和要求享有工伤待遇。工伤的情形包括在工作时间内受到事故伤害、工作前后进行相关工作时受伤、履行工作职责时受伤、患职业病以及因工作受伤或失踪。工伤认定程序包括申请、调...查看全文
发生工伤事故该如何维权
法律分析：发生工伤事故后工人可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。...查看全文
派出所调解后未给予赔偿，如何维权？
派出所调解后不给钱的处理：可以申请公安机关行政处罚；被侵害人可向法院起诉，调解书与判决具有同等法律效力；调解终止诉讼，确定权利义务关系；不得再次起诉或上诉，不得撤销或变更调解书；缴款调解书可强制执行，不接受调解视为不成功。...查看全文
公司在工伤事故发生后该如何处理？
发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...查看全文
工伤事故发生后应该如何赔偿？
工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。工伤事故赔偿金额按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等国家有关规定计算。办理了工伤保险的农民工，由工伤保险单位按国家政策给予赔偿；办理了意外伤害保险的农民...查看全文
工伤事故发生后如何进行赔偿？
工伤赔偿，依据劳动者劳动能力伤残等级来确定，伤残等级不同标准也不相同。一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:1、一级伤残=本人工资27个月2、二级伤残补助=本人工资25个月3、三级伤残...查看全文
工伤后发生医疗事故如何赔偿
法律分析:工伤后发生医疗事故应当根据事故等级、患者原有疾病状况和责任程度等因素赔偿。赔偿项目包括:医疗费、误工费、住院伙食补助费和陪护费等，依照法律规定的标准计算。法律依据:《《医疗事故处理条例》》第五十条...查看全文
工伤事故未签合同，公司应如何赔偿？
未签劳动合同发生工伤，劳动关系存在，用人单位依法缴纳工伤保险费，劳动者享受工伤保险待遇；未缴纳的由用人单位支付，不支付的由工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还。...查看全文
工伤公司不赔偿如何维权？
律师分析： 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文
工伤公司不赔偿如何维权
当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。...查看全文
工伤公司不赔偿如何维权
法律解析： 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位...查看全文
公司在工伤事故发生后应该如何处理？
工伤事故公司应及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文
公司未给员工购买社保，如何维权赔偿？
离职员工可以要求公司支付经济补偿金及补交社保，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。...查看全文
发生工伤事故赔偿纠纷如何处理
法律分析:发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理:用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，...查看全文
发生工伤事故后如何处理
法律解析： 发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据...查看全文
发生工伤事故后如何处理？
律师分析： 发生工伤后这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据...查看全文
推荐律师
韦光
北京市-北京市-西城区
专职律师房屋拆迁、房屋拆迁
已服务82人次
热门法律问题
