关于雇佣童工的法律是如何规定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇佣童工规定的法律是什么？

雇佣童工的法律有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的规定？

答

律师分析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问法律关于用人单位雇佣童工方面的规定

答

法律解析：雇佣童工(16周岁以下)，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条　非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...查看全文

问关于雇佣关系的法律规定

答

法律分析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。法律依据：_x000D_ 《最高人民法院...查看全文

问雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处置？

答

律师解答：对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问关于雇佣关系的法规规定？

答

律师解答：指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

问法律规定的怎么举报雇佣童工

答

使用童工向人社局举报。任何组织或者个人不可以招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不...查看全文

问雇佣童工规定是怎样的？

答

法律解析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同...查看全文

问雇佣童工规定是怎样的？

答

律师解答：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同...查看全文

问法律雇佣童工？

答

律师分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

问公司雇佣童工的法律规定是怎么样的

答

法律解析：公司非法雇佣未满十六周岁的未成年人的，属于行政违法行为，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，公司将被吊销营业执照。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年...查看全文

问公司雇佣童工的法律规定是怎么样的

答

问雇佣关系的法律规定？

答

律师分析：雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

问雇佣关系的法律规定

答

律师分析：雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律文件规定了雇佣关系的形成、变更、解除等方面的规定，包括以下几个方面：劳动合同签订：用人单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方权利和义...查看全文

问雇佣关系的法律规定

答

律师分析:雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

问雇佣童工的法律后果

答

一、用人单位雇用童工是否违法雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。根据《未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有...查看全文

问雇佣童工的法律责任？

答

律师分析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款...查看全文

问童工雇佣的法律责任

答

童工的处罚规定如下：劳动保障行政部门将每使用一名童工每月处罚5000元，并要求用人单位在规定期限内将童工送回原居住地，同时承担童工返回所需的所有交通和食宿费用。若情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。...查看全文

问非法雇佣童工相关法律规定有哪些

答

法律分析：非法雇佣童工相关法律规定：_x000D_ 1、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人；_x000D_ 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍...查看全文

问关于雇佣关系的法律规定有哪些？

答

律师分析：雇佣关系是指受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。【法律依据】：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》第九...查看全文