法律分析：用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文

用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

合同是法律文书,一般正式的经济活动,都是需要签订书面合同的,比如说建设工程施工合同,就必须要以书面合同的形式,来确定合同双方的权利和义务,否则很难处理合同纠纷,那么,未及时签订施工合同的不良后果有...查看全文

中标后不签合同的后果： 未签订合同给对方造成损失的需赔偿； 中标人不签合同，招标人可取消中标资格，不退还保证金； 招标人不签合同，行政监督部门可责令改正并罚款。...查看全文

法律分析：用人单位如果不及时与劳动者签订劳动合同，将承担向劳动者每月支付两倍工资以及满一年将被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律风险。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...查看全文

律师分析： 临时工一样要签订劳动合同。根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:临时工一样要签订劳动合同。根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工...查看全文

律师分析： 1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以...查看全文

法律分析： 自用人单位与劳动者建立用工关系起，应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...查看全文

律师解答： 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办...查看全文

被迫签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。单位不能以试用不合...查看全文

《劳动法》规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，但未明确规定不签订合同的法律责任。一些用人单位为维权时处于主动地位，故意不签订合同，使劳动者无法证明约定内容和劳动关系，维权处于被动地位。然而，《劳动合同法》规定用人单位应在建立劳...查看全文

法律解析： 员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办...查看全文

本文探讨了未签订租房合同可能产生的法律问题。根据法律规定,承租人可以主张合同效力并请求房屋主人承担修缮费用,房屋主人也可以要求承租人承担相应的违约责任。租赁合同期限届满后,房屋主人可以要求承租人立即迁离房屋。此外,文章还介绍了租房...查看全文

1、其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。2、其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 没签劳动合同有哪些后果 用人单位自用工之日起超...查看全文

网签合同的时间一般是按照纸质合同签署的时间来确定。当事人可以以书面、口头或其他形式订立合同。如果采用电子数据交换、电子邮件等方式并能够明确表达合同内容，并且可以随时查阅相关数据文件，这被视为书面形式。当事人以合同书形式订立合同时，...查看全文

合同只签字不按手印的，依旧有法律效力，除非合同当事人双方明确约定了，合同要签字并且按手印才会生效。当事人对此没有进行约定，那么双方当事人只需要签字或者按手印，都可以使合同生效，合同生效就对双方当事人产生了法律约束力。 合同只签字不...查看全文

和医院的劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。...查看全文

法律分析:违约行为的后果直接导致对合同债权的侵害，必须承担相应的违约责任。违约责任以合同债务为发生前提，具有惩罚和补偿双重属性。可以采用继续履行、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则及其他补救措施。...查看全文