孕妇被开除，如果孕妇有重大过错的，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇的，则按下列标准的二倍给予孕妇赔偿：孕妇在公司工作每满一年的，给予一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇重大失误导致公司损失怎么办
律师回答
摘要：孕妇被开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，如果孕妇有重大过错，无需赔偿；如果公司违法开除孕妇，则按照一定标准的二倍给予孕妇经济补偿。具体标准是：孕妇在公司工作每满一年的，给予一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月的工资。
延伸阅读
孕妇重大失误引发公司损失：应对措施与法律责任
当孕妇的重大失误导致公司遭受损失时，我们需要采取一系列应对措施并明确法律责任。首先，公司应该与孕妇进行沟通，了解具体情况，并尽快调查和评估损失的范围和影响。其次，根据公司的内部规章制度和劳动法律法规，确定是否存在违反规定的行为。如果有，根据法律规定，可以采取相应的纪律处分措施，例如警告、停职等。同时，公司还应考虑采取补救措施，例如寻求赔偿或追偿孕妇的责任。在此过程中，建议与法律顾问合作，确保合规操作，并遵循相关法律程序。总之，通过合理的沟通、评估、纪律处分和法律追责，可以应对孕妇重大失误所导致的公司损失，并维护公司的合法权益。
当孕妇的重大失误导致公司遭受损失时，我们需要采取一系列应对措施并明确法律责任。首先，公司应该与孕妇进行沟通，了解具体情况，并尽快调查和评估损失的范围和影响。其次，根据公司的内部规章制度和劳动法律法规，确定是否存在违反规定的行为。如果有，根据法律规定，可以采取相应的纪律处分措施，例如警告、停职等。同时，公司还应考虑采取补救措施，例如寻求赔偿或追偿孕妇的责任。在此过程中，建议与法律顾问合作，确保合规操作，并遵循相关法律程序。总之，通过合理的沟通、评估、纪律处分和法律追责，可以应对孕妇重大失误所导致的公司损失，并维护公司的合法权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，对于违法开除孕妇的情况，公司应按照经济补偿标准的二倍给予孕妇赔偿。具体赔偿金额根据孕妇在公司工作的年限而定，每满一年给予一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年给予半个月工资。在处理孕妇重大失误导致公司损失的情况时，公司应与孕妇进行沟通、评估损失范围，并根据法律规定采取相应的纪律处分和补救措施。建议与法律顾问合作，确保合规操作，维护公司的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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