竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在单位任职期间或离职后一定时期内从事与单位竞争的业务。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业禁止的范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域相一致，...查看全文

竞业限制是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段，包括在职和离职职工。对在职职工来说，竞业限制是默示的法律义务；对离职职工来说，竞业限制必须源于竞业限制协议的签订，通常需要用人单位支付经济补偿作为代价。劳动者解除...查看全文

法律分析：竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支付补偿。 竞业限制协议的补偿标准是...查看全文

竞业限制协议补偿金标准及劳动者解除劳动合同取得经济补偿金的情形。竞业限制协议补偿金为劳动者十二个月平均工资的30%。如果未约定竞业限制解除后经济补偿，劳动者履行义务后可要求支付。劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情形包括：未...查看全文

律师分析:竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞...查看全文

律师分析： 竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制...查看全文

《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定： (一)《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

《劳动合同法》对竞业限制的具体规定包括：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，违约时劳动者需支付违约金；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不...查看全文

竞业限制协议补偿金标准是劳动者十二个月平均工资的百分之三十。劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同以欺诈手段订立或变更、用人单...查看全文

劳动合同中可以约定竞业禁止条款，对负有保密义务的劳动者可以在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿，劳动者违约需支付违约金。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不得超...查看全文

劳动合同法竞业限制补偿标准不是法定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予劳动者经济补偿。对于竞业限制违约争议，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理...查看全文

律师解答： 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由...查看全文

厦门市竞业限制补偿金标准是根据双方约定为先，如果没有约定，则按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。离职后员工转移社保需要提供解除劳动合同书，原单位办理减员手续，新单位办理增员手续或将社保转移至新工作地的社保局。...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业...查看全文

法律分析 与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点：第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制...查看全文

律师解答： 竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十，如果未约定补偿则按最低工资标准支付；劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手...查看全文

竞业限制协议补偿金标准是劳动者十二个月平均工资的百分之三十。劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违法损害劳动者权益、以欺诈手段订立合同、用暴力或威胁强迫劳动。...查看全文

一、竞业限制协议补偿金标准是什么？竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。竞业限制协议补偿金指的是用人单位和劳动者签订了相关的劳动合同中包含竞业限制协议，劳动者在履行相关义务之后用人单位应向其支...查看全文