武汉关于竞业限制补偿金的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问武汉竞业限制补偿金标准一般是什么

答

法律分析：一、竞业限制补偿金标准有何规定1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。2、对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对...查看全文

问竞业限制补偿金规定？

答

律师解答：竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

问竞业限制支付补偿金的规定

答

本文介绍了竞业限制和支付补偿金的相关规定以及离职后未给竞业限制补偿的解除方式。竞业限制一般在入职时签订，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业...查看全文

问劳动合同法关于竞业限制补偿的规定

答

法律分析：1、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。 2、对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞...查看全文

问竞业限制的补偿规定是？

答

律师解答： 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由...查看全文

问厦门市关于竞业限制补偿的规定是什么？

答

厦门市竞业限制补偿金标准是根据双方约定为先，如果没有约定，则按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付。离职后员工转移社保需要提供解除劳动合同书，原单位办理减员手续，新单位办理增员手续或将社保转移至新工作地的社保局。...查看全文

问竞业限制补偿金的规定是什么？

答

法律解析：竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效【法律...查看全文

问竞业限制补偿金的规定是什么

答

法律分析:竞业限制补偿金的规定:在解除或者终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守相关规定的，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。补偿的数额则按照双方的约定来确定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问竞业限制补偿金的规定是什么？

答

竞业限制补偿金的规定：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议...查看全文

问竞业限制补偿金的规定是什么？

答

律师解答：竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效【法律...查看全文

问竞业限制补偿金的规定是什么？

答

问竞业限制补偿金有什么规定？

答

律师分析：根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华...查看全文

问竞业限制补偿金有哪些规定

答

法律分析：竞业限制补偿金规定：_x000D_ 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资...查看全文

问竞业限制补偿金有什么规定

答

法律分析：竞业限制补偿金规定：_x000D_ 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约...查看全文

问竞业限制的补偿金的规定是什么？

答

律师解答：竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问竞业限制的补偿金的规定是什么？

答

法律解析：竞业限制的赔偿金首先看劳动者是否对补偿金进行约定，有约定的按照约定，没有约定的用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问竞业限制补偿金规定怎么确定？

答

律师解答：竞业禁止补偿金标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

问竞业限制补偿金规定怎么确定？

答

法律解析：竞业禁止补偿金标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。【法律依据】：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

问劳动法关于竞业限制的规定

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竞业禁止是用人单位为保护商业秘密而采取的法律措施，限制员工在单位任职期间或离职后一定时期内从事与单位竞争的业务。竞业禁止适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的人员。竞业禁止的范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域相一致，...查看全文

问竞业限制补偿金的规定属于哪一类劳动法？

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竞业限制协议补偿金标准及劳动者解除劳动合同取得经济补偿金的情形。竞业限制协议补偿金为劳动者十二个月平均工资的30%。如果未约定竞业限制解除后经济补偿，劳动者履行义务后可要求支付。劳动者有权解除劳动合同并取得经济补偿金的情形包括：未...查看全文