《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：
(一)《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(二)《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
(三)《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法竞业限制是如何规定的
律师回答
摘要：《劳动合同法》对竞业限制的具体规定包括：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和保密事项，违约时劳动者需支付违约金；竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制范围、地域、期限由双方约定，期限不超过两年；劳动者违反竞业限制或保密义务给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。
延伸阅读
劳动合同法竞业限制的适用范围和限制条件
劳动合同法竞业限制的适用范围和限制条件主要涉及雇佣关系中的竞业禁止条款。根据劳动合同法的规定，竞业限制适用于劳动合同期限届满或解除的情况下。在此期间，雇主有权限制员工在特定行业、地域或一定时间内从事与雇主业务相竞争的活动。适用范围包括但不限于商业秘密、客户资源、商誉等保护。限制条件包括限制地域、限制行业、限制时间等。具体限制应合理、合法，并经过双方协商一致。违反竞业限制可能导致违约责任，包括支付违约金、承担损害赔偿等。因此，雇主和员工在签订劳动合同时应明确约定竞业限制的适用范围和限制条件，以确保合法合规。
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结语：《劳动合同法》对竞业限制的规定主要包括以下几点：一是劳动合同中可以约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款和经济补偿；二是竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制的范围、地域、期限应由双方约定且不得违反法律法规；三是违反竞业限制约定的劳动者应承担赔偿责任。在劳动合同签订时，双方应明确约定竞业限制的适用范围和限制条件，以确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
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