60岁以上人员需知

律师回答
摘要:新的社保补缴政策包括:社保缴费期限已超过规定需要缴纳滞纳金和利息;45岁以下未参保缴费的公民不允许一次性补缴养老保险;60岁以上未参保缴费的公民需满足一定条件才能一次性补缴养老保险,如曾经下乡、大龄人员或城镇户籍且已达到退休年龄。而个人养老保险可以进行补缴,但需要注意补缴之前是否已进行缴纳,符合条件即可进行一次性补缴。
60岁社保补缴新政策包括以下内容:
1. 如果社保缴费期限已经超过了规定的缴纳期限,需要按照规定缴纳滞纳金和利息。
社保断缴超过一定的时间期限,是需要缴纳滞纳金和利息的,按照现行规定,公司欠缴的社会保险费,自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止,每天加收万分之五的滞纳金。
2、45之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴
2018年1月1日以后达到60周岁,且未参保缴费的居民,不再发放老年人生活补助,年满45岁周岁不满60周,岁且未参保缴费的居民,不再允许一次性趸缴15年的养老保险费,即意味着在45岁之前,必须有社保缴纳记录,否则是不允许一次性补缴的。
3、三类人可进行养老保险一次性补缴
本地户籍,并在1961年至1982年期间下乡的知青;
本地户籍,曾经参加过职工养老保险的大龄人员(男年满65周岁、女年满60周岁);
本地城镇户籍,曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系,并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
一、社保可以补缴以前年度的吗
社保可以补缴以前年度的。社保补缴条件:
1、当地户籍或外地非农业户籍;
2、与单位解除劳动关系;
3、社会保险账户在本地;
4、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可,补缴间隔时间过长可能需要补交滞纳金。
二、个人养老保险可以补缴吗
养老保险是可以进行补缴的,但是需要注意的一点,如果在该缴纳养老保险的时候,不去进行缴纳养老保险,想要在自己退休的时候,一次性把养老保险进行补缴,以后就是不允许的了。从2019年1月1日开始,之前从未缴纳国养老保险的公民,已经达到了60周岁的公民,将不再拥有老年生活补助了,年龄在45周岁到60周岁之间,这样的年龄范围的公民,之前没有缴纳养老保险的,以后也不再可以进行一次性补缴养老保险了。但是符合以下这几种情况的公民,可以进行一次性补缴养老保险。属于在1961年到1982年,这个时间段里面从事过知青下乡活动的老人,并且是当地的户籍,可以进行一次性的补交养老保险。属于本地的户籍,之前参加过单位职工保险的人员,属于大龄的人员,比如男子已经达到了65周岁,女子达到了65周岁,这样的大龄人员,可以进行一次性的补交养老保险。
延伸阅读
结语:60岁社保补缴新政策包括以下内容:社保可以补缴以前年度的,但需要注意时间限制;个人养老保险可以补缴,但需符合一定条件;社保补缴条件包括当地户籍、与单位解除劳动关系、社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。
法律依据
根据《社会保险法》第三条,社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
60岁以上驾驶员需注意

60岁以上老年人根据《机动车驾驶证申领和使用规定》不需要每年提交体检证明,而是在70周岁后才需要每年提交身体证明。根据规定,70周岁以上的驾驶人每年需要进行一次身体检查,并在记分周期结束后三十日内提交相关证明。持有残疾人专用小型自...查看全文

聘用60岁以上人员需签订劳动合同吗

1、60岁员工已经达到退休年纪,是不能签订劳动合同,只能签订就业协议或者聘用协议。      2、凡是达到国家限定的退休年纪的都不能再签订劳动合同,即使签订了也...查看全文

60岁以上需承担责任

赔偿标准包括医疗费、误工费、伙食费、护理费和残疾赔偿金,根据不同情况计算赔偿金额,其中包括收入损失、平均生活费和地区收入标准等因素,以确保受害人得到合理赔偿。...查看全文

60岁以上老人盛婚

本文介绍了老年结婚证的办理地点和所需携带证件,以及结婚登记的程序。要求结婚登记的男女双方需持本人常住户口簿、居民身份证和无配偶证明,并提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片。双方当事人需亲自到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民...查看全文

60岁以上老人补贴

国家没有60岁以上人员的补贴。而是社会保险给予超过法定退休年龄的人员的养老保险待遇。这也就是新型农村社会养老保险。要求是:如果本地开展养老保险之前没有达到60周岁的情况下,需要参保缴费才可以。如果是在开展之前已经超过6...查看全文

60岁以上老人判刑?

律师分析: 60岁老人犯罪根据我国刑法的规定依然还是会正常判刑的,因为60岁并没有达到我国规定的已满75岁从轻、减轻处罚的年龄,还要注意的是如果若是精神病人或者盲聋哑老人犯罪,那么可以从轻、减轻或者免除处罚。 【法律依据】: 《...查看全文

如何辞退60岁以上员工?

律师分析: 分为两种情况一种员工到达退休年龄,且开始享受基本养老保险的,可以直接解除没有补偿一种是员工到达退休年龄,没有享受基本养老保险的,也就是说没退休金的,参照劳动合同法的条款补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...查看全文

60岁以上的人员如何缴纳医保

随着国家政策的整改调整,医疗保险越来越体现其价值所在了,目前我国的60岁以上的老人不断增加,人口老龄化越来越严重,老年人属于社会的弱势群体,自身患病的可能性比其他群体大,在国家的社会医疗保障体系不够完善的情况下,不少人会通过购买...查看全文

70岁以上需知晓

根据《个人住房贷款管理办法》,房贷申请需具备还款能力,包括工资收入和银行流水。公积金贷款有明确的年龄限制,最长年限不超过借款人退休后5年。七十岁以上老人无法贷款购房。...查看全文

雇佣60岁以上人员,属非法用工么

法律分析:一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人,我国法律未禁止企业、事业单位及个...查看全文

辞退60岁以上员工补偿吗

法律分析:一、辞退60岁以上员工补偿吗1、员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以...查看全文

辞退60岁以上员工补偿吗

法律分析:《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文

是否需要劳动合同以雇佣60岁以上员工

劳动合同签订注意事项:1、了解单位基本情况并明确写入合同;2、试用期不得超过六个月,无理解雇无效;3、明确劳动报酬支付方式和时间,扣发工资无效,可通过劳动仲裁解决。...查看全文

60岁以上老人上班被辞退?

律师分析: 60岁以上未签合同被辞退是很难申请赔偿的;但如果双方有实事的劳动关系只要没有扣克劳动者的工资一般就是属于合法的,60岁的人员已经到达了退休的年龄,但如果双方私下的协商是可以得到赔偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

60岁以上老人分户需要什么条件

迁移户口需符合迁入地政策,年龄不影响。办理需提供户口本、身份证、迁出地同意证明、迁入地接收证明等资料。先去迁出地派出所办理注销,再去迁入地办理落户。根据户口迁移类型咨询派出所。公民迁出需向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件。农...查看全文

60岁以上老人可以贷款吗?

60岁以上的老人可以申请贷款,但是必须选择贷款年龄上限高于60岁以上的贷款。大部分贷款的贷款年龄上限为55-60周岁,60岁以上的老人无法申请这类贷款。而贷款的年龄上限是65-70周岁,则60岁以上的老人可以尝试申请这种贷款。...查看全文

60岁以上雇员突发疾病死亡?

律师分析: 根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;属于工亡,视具体情况而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十...查看全文

60岁以上老人监护人是谁

1、老人是否具备完全民事能力,若老人完全具备民事能力,则老人可以自由指定一个成年人作为自己的监护人,签订书面的监护协议。建议您向公证处直接咨询意定监护事宜。 2、老人的赡养人是指老人的子女或其他法律意义上的有赡养义务的人。...查看全文

60岁以上老人监护人是谁?

律师分析: 1、老人是否具备完全民事能力,若老人完全具备民事能力,则老人可以自由指定一个成年人作为自己的监护人,签订书面的监护协议。建议您向公证处直接咨询意定监护事宜。 2、老人的赡养人是指老人的子女或其他法律意义上的有赡养义务的...查看全文

企业60岁以上员工能否继续上班

一、工人退休后还可工作吗 1、退休以后确实是可以继续工作,只不过我们退休人员在工作单位返聘,那么是不能够按照劳动合同的形式来约束,只能够按照劳务合同的形式约束。因为作为退休人员,过了法定的这个退休年龄,根据在《中华人民共和国劳动合...查看全文

推荐律师

张百成

北京市-北京市-海淀区

专职律师刑事辩护、刑事辩护

已服务74人次

热门法律问题