一、工资4000社保扣多少
工资是4000元社保交费说明：
个人扣11%工资是4000-4000*11%=3560元。
单位实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元
单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元
二、社保缴费基数
核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。
(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
工资4000，社保如何扣？
律师回答
摘要：工资4000元的社保扣除情况和社保缴费基数的规定。个人扣除11%的工资为3560元，单位实际支付的社保费用为1160元。社保缴费基数按照当地上年度职工社会平均工资为基准，低于省社平工资60%的按60%核定缴费基数，高于60%的按实际工资收入核定，但最高不得超过省社平工资的300%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%内自主确定缴费基数。
延伸阅读
社保费率如何计算及对工资4000元的具体扣除金额分析
社保费率的计算是根据国家相关政策规定的，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的扣除金额取决于工资的基数和费率的比例。以工资4000元为例，假设养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.2%，生育保险费率为0.8%。则养老保险扣除金额为4000*8%=320元，医疗保险扣除金额为4000*2%=80元，失业保险扣除金额为4000*0.5%=20元，工伤保险扣除金额为4000*0.2%=8元，生育保险扣除金额为4000*0.8%=32元。因此，工资4000元时社保的具体扣除金额为320元（养老保险）+80元（医疗保险）+20元（失业保险）+8元（工伤保险）+32元（生育保险）=460元。请注意，具体扣除金额可能会因地区和政策的不同而有所差异。
社保费率的计算是根据国家相关政策规定的，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的扣除金额取决于工资的基数和费率的比例。以工资4000元为例，假设养老保险费率为8%，医疗保险费率为2%，失业保险费率为0.5%，工伤保险费率为0.2%，生育保险费率为0.8%。则养老保险扣除金额为4000*8%=320元，医疗保险扣除金额为4000*2%=80元，失业保险扣除金额为4000*0.5%=20元，工伤保险扣除金额为4000*0.2%=8元，生育保险扣除金额为4000*0.8%=32元。因此，工资4000元时社保的具体扣除金额为320元（养老保险）+80元（医疗保险）+20元（失业保险）+8元（工伤保险）+32元（生育保险）=460元。请注意，具体扣除金额可能会因地区和政策的不同而有所差异。
结语：根据以上信息，工资4000元时的社保扣除金额为460元。具体扣除金额取决于工资的基数和费率的比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。请注意，具体扣除金额可能因地区和政策的不同而有所差异。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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