手指头被切断是否属于工伤？
在确定手指头被切断后的赔偿责任时，需要考虑多个因素。首先，要确定是否属于工伤范畴，需要满足工伤认定的标准，如是否在工作时间内、是否与工作相关等。如果被认定为工伤，赔偿责任通常由工伤保险承担，包括医疗费用、伤残赔偿金等。如果不属于工伤，赔偿责任可能由雇主承担，根据劳动法相关规定，雇主应提供安全保障措施，如未提供或存在过失，则需承担相应责任。此外，还需考虑雇员自身是否存在过失，如违反安全操作规程等，可能会对赔偿责任产生影响。最终的赔偿责任确定需要根据具体情况进行综合评估和判断。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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手指头被切断属于几级工伤
手指被切断，非拇指的任何一指远侧指间关节离断，是十级工伤；拇指末节部分缺失超过一半，或者食指缺失2～3节，是九级工伤；除拇指外，有两指近侧指间关节离断，是八级工伤；除拇指外，其他2～3指（包括食指）近侧指问关节离断，是七级工伤；其...查看全文
手指断裂是否属于工伤？
手指筋断是否构成工伤需鉴定，七至十级工伤享受相应待遇：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金及用人单位支付一次性就业补助金。...查看全文
手指筋断裂是否属于工伤？
手指筋断是否构成工伤需鉴定，七至十级工伤享有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资；解除合同时工伤基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。...查看全文
父亲右手食指和中指被切断，属于几级伤残？
对于属于几级这是无法给予你答案的，具体的等级情况，是需要经过鉴定，由鉴定机构根据实际的伤害程度和其他的具体情况综合判断做出等级评定的。对于工伤应该赔偿多少，这是需要根据伤残等级和个人的工资收入以及其他的具体情况进行计算的，就你目前...查看全文
厨师在食堂上班时因事故受伤，手指被切断，是否属于工伤？
切伤手指属于工作原因导致的事故伤害，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。...查看全文
手指被机器切断算是几级工伤
法律分析:伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。建议联系当地鉴定机构做伤残鉴定。一到四级伤残属完全丧失劳动...查看全文
手指被机器切断算是几级工伤
法律分析：【工伤九级】标准：16）一拇指末节部分1/2缺失；17）一手食指2～3节缺失；18）一拇指指间关节功能丧失；23）骨折内固定术后，无功能障碍者；【工伤十级】标准：6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；1...查看全文
手指被机器切断算是几级工伤？
律师分析： 伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。建议联系当地鉴定机构做伤残鉴定。一到四级伤残属完全丧失劳动能力情...查看全文
手指骨头断裂属于几级工伤赔偿
根据工伤认定标准，十级伤残包括指间关节离断或功能丧失以及骨折愈合后无功能障碍。工伤保险提供赔偿，包括按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。此外，当劳动合同期满或职工提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补...查看全文
手指被机器切断算是多少级工伤？
律师解答： 伤残鉴定要根据具体的受伤部位、受伤程度、康复情况、功能障碍以及事后恢复可能性等因素来综合判断，且鉴定是由专业的鉴定机构来鉴定，而不是一般人能够直观评测的。建议联系当地鉴定机构做伤残鉴定。一到四级伤残属完全丧失劳动能力情...查看全文
手指受伤是否属于工伤的判断标准
工作原因导致手指受伤的情况应被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间和工作场所内、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途...查看全文
右手大拇指断一节是否属于工伤？
职工工伤致右手拇指离断一节，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，如果是末节部分离断应评定为九级伤残，如果是从关节处离断则应评定为八级伤残。...查看全文
暑假工上班手指被切断算不算工伤
暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以...查看全文
暑假工上班手指被切断算不算工伤？
律师分析： 暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人...查看全文
暑假工上班手指被切断算不算工伤
法律解析： 暑假工在工作过程中把手切断的情况不算工伤，暑假工不能申请工伤认定，因为暑假工跟用人单位之间建立的是劳务关系。在劳务关系中用人者不负有为提供劳务者办理社会保险的法定义务，不走工伤程序。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人...查看全文
判断是否属于工伤的指南
工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤，包括工作场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非主要责任交通事故等。...查看全文
手指断裂几级属于工伤吗？
根据《工伤保险条例》，四个手指断了应评定为六级伤残，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。六级伤残的一次性补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳社保费。伤残津贴低于最低工资标准的，用人单位需补...查看全文
手指筋断了属于几级工伤？
本文讲述了伤残等级的评定标准和十级工伤鉴定标准。伤残等级根据伤残的严重程度来判定，分为一级到十级伤残。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。而十级工伤鉴定标准则是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无...查看全文
食指肌腱断裂是否属于工伤？
食指肌腱断裂是工伤十级，可获得七个月工资赔偿。劳动合同期满或自行解除合同后，工伤医疗补助金由保险基金一次性支付，伤残就业补助金由单位一次性支付。具体金额由省、自治区、直辖市政府规定。...查看全文
上班故意切断手指算工伤吗
法律分析：一、上班故意切断手指算工伤吗1、因工伤造成手指截断的，申请工伤赔偿主要有两个程序：(1)、申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定;用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请...查看全文
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陶可馨
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