1、工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（
1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（
2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（
3）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（
4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
现在的劳动法有没有规定工作一天就应该有一天工资
律师回答
摘要：劳动者工资不得被克扣，我国劳动法明确规定每天工作应支付一天工资，没有“干了不到一个月不发工资”的规定。《工资支付暂行规定》指出，用人单位只能在代扣代缴个人所得税、社保费、抚养费、赡养费以及其他法律允许扣除的费用时才能代扣劳动者工资。
延伸阅读
劳动法中的工资支付规定是否与工作时间相关？
是的，劳动法中的工资支付规定与工作时间相关。根据劳动法的规定，工人、职员或员工的工资应根据工作时间进行支付。劳动法明确规定，工作一天应该有一天的工资，即工资应与工作时间成正比。这意味着，如果一个人工作一天，就应该获得一天的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们得到合理的报酬。雇主应按时支付工资，并确保支付的金额与工作时间相符。劳动法的这一规定对于维护劳动者的权益和促进公平就业具有重要意义。
是的，劳动法中的工资支付规定与工作时间相关。根据劳动法的规定，工人、职员或员工的工资应根据工作时间进行支付。劳动法明确规定，工作一天应该有一天的工资，即工资应与工作时间成正比。这意味着，如果一个人工作一天，就应该获得一天的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们得到合理的报酬。雇主应按时支付工资，并确保支付的金额与工作时间相符。劳动法的这一规定对于维护劳动者的权益和促进公平就业具有重要意义。
结语：根据以上规定，劳动法明确规定，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位代扣劳动者工资的情况，但只限于个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费等特定情况。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们获得合理的报酬。劳动法的这一规定对于维护劳动者权益、促进公平就业具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法做一天就有一天的工资
律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月，单位可以不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...查看全文
劳动法工作一天有工资吗？
律师分析： 按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文
劳动法工作一天有工资嘛？
律师解答： 按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文
劳动法工作一天有薪资吗？
法律解析： 按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第...查看全文
劳动法第几条规定上一天班有一天工资
根据新的劳动法规定，新员工在上班一天后即可获得相应的工资。同时，用人单位需要根据劳动者实际上班的天数来给予相应的工资报酬。随意降工资违法的，劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不了是可以向劳动部门进行举报和投诉的。劳动法放假一个...查看全文
劳动法规定上班一天有工资吗
即使劳动者只在用人单位工作一天，当他们离职时，用人单位也需要支付工资，而且必须一次性付清。在试用期内，劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。...查看全文
上一天班有一天工资的法律规定？
律师分析： 劳动合同法规定,自用工之日起建立劳动关系.建立劳动关系后,用人单位应该按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者工资、为劳动者缴纳五险一金;上班二十天应该支付工资二十天的工资,并按照相应比例缴纳五险一金. 【法律依据】： ...查看全文
劳动法工作几天有工资
律师分析:根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。法律依据:...查看全文
劳动法工作几天有工资？
律师分析： 根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
劳动法做一天有工资嘛？
律师解答： 按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文
劳动法做一天有工资吗？
律师分析： 按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文
劳动法规定旷工一天扣几天工资？
律师分析： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿...查看全文
劳动法规定旷工一天扣几天工资
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经...查看全文
试工一天被开除了按劳动法有没有工资
法律分析：一、试工一天被开除了按劳动法有没有工资1、试工一天被辞退有工资。根据《工资支付暂行规定》(1)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文
一天旷工就扣三的工资有没有这样的说法
公司不合法规定旷工扣三倍工资，根据相关法律规定，只能扣除当日工资。劳动法和劳动合同法明确规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反规定需支付赔偿金。...查看全文
劳动法有规定7天试岗没工资
一个公司有7天试岗期 试岗期多少天要看和用人单位签订的合同，一般最长不会超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文
劳动法工作多少天有工资？
律师解答： 根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
劳动法规定一周工作几天
法律分析：一、劳动法规定一周工作几天劳动法规定一周工作五天或者六天，每周工作不能超过四十四小时，根据我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...查看全文
劳动法规定一周工作几天
一、劳动法规定每周工作时间是多少 1、我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。 2、法律规定：《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条 企...查看全文
做一天工作有工资吗
法律分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文
推荐律师
李哲
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
