劳动法做一天有工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法做一天有工资嘛？

答

律师解答：按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的，属于违反了治安管理处罚法，可以报警处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 ...查看全文

问劳动法做一天就有一天的工资

答

律师分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定干了不到一个月，单位可以不发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...查看全文

问劳动法做满七天有工资吗

答

依情况而定。单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求...查看全文

问劳动法工作一天有工资吗？

答

律师分析：按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问劳动法做满三天有没有工资

答

法律分析：一、劳动法做满三天有没有工资劳动法做满三天有工资。只要劳动者履行劳动义务，用人单位就应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...查看全文

问劳动法工作一天有薪资吗？

答

法律解析：按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问劳动法有规定做满几天才工资吗

答

没有规定。即使在试用期内，劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动，依法应享受劳动法规定的工资权。即使是临时去上班的，那么也是与公司形成劳动关系，公司也是需要按照劳动合同的约定发放工资的，并且不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

问只做一天有工资吗

答

法律分析:工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。法律依据:《工资支...查看全文

问做一天工作有工资吗

答

问劳动法工作一天有工资嘛？

答

律师解答：按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问劳动法试用期做满几天有工资

答

法律分析：一、劳动法试用期做满几天有工资在试用期的员工只要为公司提供的劳动，都是可以得到相应的工资的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得...查看全文

问劳动法旷工一天扣三天工资合法吗

答

一、旷工一天扣3天工资合法吗 1、旷工一天扣三天工资不合法。 2、旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳...查看全文

问劳动法旷工一天扣三天工资合法吗

答

法律分析：旷工一天扣三天工资不合法，因为这侵犯了劳动者的报酬权。不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺...查看全文

问劳动法规定上班一天有工资吗

答

即使劳动者只在用人单位工作一天，当他们离职时，用人单位也需要支付工资，而且必须一次性付清。在试用期内，劳动者的工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准，也不能低于本单位相同岗位的最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。...查看全文

问劳动法上班一天离职有工资吗

答

律师分析:1、只要员工有进行劳动，那么单位就必须给员工支付劳动报酬。2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资，可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者即使在试用期内一天离职的，用人单位也要给付劳动者...查看全文

问五一劳动节干一天有工资吗

答

法律分析：有工资的。 5月1日放假加班工资计算五一劳动节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...查看全文

问劳动法试工三天有工资吗

答

法律分析：一、劳动法试工三天有工资吗劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，...查看全文

问没签劳动合同,做了几天有工资吗？

答

律师分析：没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲截机构咨询投诉...查看全文

问没签劳动合同,做了几天有工资吗

答

法律分析:没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲截机构咨...查看全文

问劳动法旷工一天扣三天薪资合法吗？

答

律师解答：旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则，用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得，少劳少得，适量扣除旷工的劳动者的工资，尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资，而不应该扣除其他劳动时...查看全文