人事争议解决办法

律师回答
摘要:人事争议可通过协商解决,若协商不成可向主管部门申请调解;军队聘用单位与文职人员的争议可向上一级单位申请调解;如不愿调解或调解不成,可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议;
可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
人力资源纠纷调解策略
人力资源纠纷调解策略是指在组织内部发生人力资源相关的纠纷时,采取一系列的方法和措施来解决问题,以维护员工权益和组织稳定。首先,建立有效的沟通渠道,鼓励员工表达意见和不满,及时发现和解决潜在的纠纷。其次,采用调解机制,通过中立的第三方参与,帮助双方达成共识和妥协。此外,合理设立纠纷解决程序,确保公正、透明和迅速解决纠纷,包括内部调查、听证会和仲裁等方式。同时,加强员工培训,提高员工意识和能力,预防和减少纠纷的发生。最后,建立健全的制度和政策,明确权责,规范行为,为纠纷解决提供有效的依据和支持。通过以上策略的综合运用,可以有效地解决人力资源纠纷,促进组织的和谐与发展。
结语:合理有效的人力资源纠纷解决策略对于维护员工权益和组织稳定至关重要。当人事争议发生时,当事人可通过协商解决,或向主管部门申请调解。军队聘用单位与文职人员的人事争议可向上级单位申请调解,如调解不成,可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。建立沟通渠道、采用调解机制、设立纠纷解决程序、加强员工培训以及健全制度和政策等策略的综合运用,有助于有效解决纠纷,促进组织和谐与发展。
法律依据
《人事争议处理规定》第三条,人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解;
其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上一级单位申请调解;不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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