仲裁委员会的待遇如何 全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)...查看全文

一、如何成为劳动争议仲裁员劳动争议仲裁员是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会...查看全文

仲裁期限为立案之日起45日内结束。单位不履行工资支付义务时，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。 劳动仲裁胜诉后，如果单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉后，单...查看全文

您好，人社局编外人员的话，待遇是比较低的，比如说劳务派遣进去了，或者说是托关系，或者说考进去的编外人员待遇都是比较低的，一进去的话，工资可能就2000左右，如果转正之后，2500元左右，有五险一金，然后是有双休的。...查看全文

2024年11月北京12333人力社保局投诉举报受理中心招聘政策咨询专员,转正后像交通补助、饭补、住房补贴等福利待遇。12333人力社保局投诉举报受理中心招聘1...查看全文

一、人社局的劳动仲裁是否属于行政处罚 人社局的劳动仲裁不是行政处罚，而是解决劳动争议的一种方式，出现劳动争议时，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...查看全文

劳动者可向劳动局仲裁拖欠提成工资的问题。提交书面申请，并提供必要的个人和单位信息、申请理由和证据。如有困难，也可口头申请。劳动争议仲裁委员会将在5天内受理申请或说明不受理理由。如不满意仲裁裁决，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、仲裁工伤待遇是不是终局仲裁劳动仲裁可以对工伤医疗费一裁终局，但劳动仲裁对工伤赔偿案不能一裁终局。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出...查看全文

根据劳动法规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未在法定节假日安排劳动者工作,但安排了加班,劳动者仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于用人单位安排劳动者在法定节假...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。按案...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

劳动仲裁期间，是否需要上班取决于具体情况。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，则应继续上班遵守公司规章制度；如果请求包括解除劳动关系，则无需上班。若单位不安排员工上班，员工需取得证据证明单位未安排上班，方可不上班。单位仍需按月支付员工...查看全文

仲裁委员会的待遇如何 全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)...查看全文

劳动仲裁在劳动局，不在社保局。劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不受理可向法院起诉。劳动争议调解组织可提供调解服务。劳动仲裁局咨询电话为12333。劳动监察决定立即生效，可提起复议或诉...查看全文

劳动争议包括工伤保险待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议；因除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等争议；其他争议。可以通过劳动仲裁解决。...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;      1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。...查看全文

劳动仲裁委员会并不是独立存在的,在我国一般是设立在同级人力资源和社会保障局内,对此申请劳动仲裁就需要到劳动局进行申请。因此接下来将由为您介绍关于劳动仲裁在劳动局吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

全称应为劳动(人事)争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动(人事)争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员...查看全文

劳动仲裁委员会和社会保障局都是保障劳动者权益的机构。仲裁委，劳动监察所是人力资源和社会保障局的下属机构。 劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进...查看全文