2023劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用

律师回答
摘要:劳动仲裁是比劳动诉讼更直接有效的维权方式,可以与诉讼同时进行。劳动仲裁裁决并不立即生效,需在法定期限内向法院起诉才能生效。劳动仲裁不收费,由财政保障。
劳动仲裁与劳动诉讼哪个管用呢
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,一般比劳动诉讼有用。
劳动仲裁是比较直接的维权办法,也可以同时进行,因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动争议仲裁机构作出的裁决,并不立即发生法律效力,而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在法定期限内向人民法院起诉,只有法定期限届满,双方当事人不起诉的,仲裁裁决书才发生效力,有关当事人向法院起诉,也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼,而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
相关知识:
劳动仲裁要交多少费
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
延伸阅读
劳动争议解决:劳动仲裁与劳动诉讼的利弊比较
劳动争议解决是一个重要的问题,而劳动仲裁和劳动诉讼是常见的两种解决方式。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式,具有快速、简便、费用较低等优势,适用于一般性的劳动争议。劳动诉讼则是通过法院解决劳动争议,具有法律程序严谨、法律效力强等特点,适用于复杂、涉及重大权益的争议。两者各有利弊,选择应根据具体情况而定。因此,在2023年,对于劳动争议解决,需要综合考虑时间、费用、效果等因素,权衡劳动仲裁和劳动诉讼的利弊,选择最适合的解决方式。
结语:劳动仲裁与劳动诉讼各有优劣,具体选择需综合考虑。劳动仲裁是快速、简便、费用较低的解决方式,适用于一般性争议;而劳动诉讼则具有法律程序严谨、法律效力强的特点,适用于复杂、重大权益争议。在2023年,我们应综合考虑时间、费用、效果等因素,权衡利弊,选择最适合的解决方式。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

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