是否算作加班，取决于开会时间与休息时间的权衡？-法律问答|晖律网

摘要：占用休息时间开会也算是加班。根据《劳动法》规定，除了在规定的工作时间内工作，其他时间都算作加班。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果企业违反法律，强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝并提起劳动争议。加班的种类包括工作日加班、双休及法定假日加班、机关事业单位的加班等。加班的司法解释是指除法定工作时间外延长工作时间的行为。

一、占用休息时间开会算不算加班？
算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
二、加班的种类有哪几种？
(一)工作日加班。
(二)双休及法定假期加班。
(三)机关事业单位的加班。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班的司法解释是什么？
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
加班就是指在劳动者法定工作时间之外的时间内进行工作的行为。加班有工作日加班、休息日加班、节假日加班和事业单位加班等几种类型。占用休息时间开会也算是加班。

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