律师解答： 如果用人单位不履行劳动合同，员工可以通过以下渠道维权： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 ...查看全文

法律分析:用人单位不履行劳动合同，例如不按约定向劳动者及时支付工资的，可由劳动行政部门责令其支付；逾期不支付的，则按应付工资的零点五倍到一倍的标准来加付赔偿金给劳动者等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位该签订劳动合同，应当包括以下内容:劳动者与用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法...查看全文

劳动者应获得赔偿或补偿，包括支付工资收入损失并加付25%的赔偿费用，补足劳动保护待遇损失，支付医疗费用25%的赔偿费用，支付身体健康损害的医疗费用25%的赔偿费用，以及其他合同约定的赔偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动...查看全文

法律分析：劳动单位不签劳动合同维权的方式：劳动者需证明事实劳动关系的存在。取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据、用人单位单方面终止劳动关系的证据后，劳动者可以提起仲裁，对仲裁不服，可以提起诉讼；劳动者可对用人单位的上...查看全文

劳动者要求解除劳动合同，但用人单位不同意解除时，劳动者可以要求公司开具解除劳动合同证明并索赔，若公司不配合，可以向劳动部门投诉。根据劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位必须提供解除劳动合同的书面证明，否则需承担赔偿责任。劳动者也...查看全文

1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条...查看全文

法律分析：可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。签订劳动合同是维护员工权利的一种形式，在签订劳动合同时也应该注意一些问题，比如意思明确不含糊，平等自愿，遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳...查看全文

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工...查看全文

用人单位不给我劳动合同处理方法为：劳动者可以首先选择与用人单位协商，如果协商不通可以向当地劳动监察部门投诉。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

雇主不遵守合同可协商解决，若无法协商可起诉。若一方不遵守合同义务，应承担违约责任。若无责任承担方可协商，协商不成可起诉至法院，判决后仍不执行可强制执行。...查看全文

一、公司不与员工签劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如： 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文...查看全文

法律分析：劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者...查看全文

律师分析： 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以先向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令企业改正。若调解未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以寻求向人民法院提起诉讼。给劳动者造成损害的，企业应当承担赔偿...查看全文