法律分析:不定时工作制的工作时间上限:在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...查看全文

法律解析： 不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...查看全文

律师解答： 不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。 不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。 不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度 【法律依据】： 《...查看全文

不定时工作制并非没有时间限制，而是一种根据工作性质和职责限制的工时制度。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。不定时工作制适用于特殊工作岗位，员工需根据需要自行安排工作时间，但仍需确保工作任务完成。旷工与是否实行不...查看全文

法律分析:不定时工作制的工作时间上限:每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时。若企业因生产特点不能实行上述工时制度的，则经劳动行政部门批准，还可以实行其他的工作和休息办法。法律依据:《《中华人民...查看全文

不定时工作制并不意味着没有时间限制，而是指根据工作性质和职责限制，工作时间不受固定时数限制的制度。劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不超过44小时。不定时工作制适用于特殊工作岗位，员工需根据需要自行安排休息日和节假日。旷工与是...查看全文

不定时工作制的工作时间上限是多少 不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。通俗的讲，不定时工作制就是每一个工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。但是，...查看全文

劳动法规定工作时间：每日不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。特殊情形下可无限制延长工作时间，如自然灾害、事故威胁生命安全...查看全文

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。工作时间可根据生产需要延长，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。劳动法规定了工时制度，保障劳动者权益。...查看全文

本文介绍了劳动者每周工作时间不得超过44小时，用人单位因生产经营需要延长工作时间时，每日工作时间不得超过1小时，特殊原因下每日工作时间不得超过3小时，每月工作时间也不得超过36小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门...查看全文

国家规定的标准一个月工时是176小时，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。计件工时工作时间可以超时，但需按加班计算，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。依据《中华人民共和国劳动法》第36条...查看全文

这篇文章讲述了我国有关劳动法规以及如何应对公司违规加班的问题。根据法律规定,员工每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。雇主经工会和员工协商后可以延长工作时间,每日延长时间不能超过1小时,每月不能超过36小时。如...查看全文

法律分析：一、加班延长工作时间的限制是多少?用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需...查看全文

法定工作时间每月不超过176小时，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；违反劳动法规定延长工作时间的用人单位将受到警告、罚款等处罚；工作时间的8小时计算方法为每月、季度、年度工作日乘以每日8小时，午餐、午休时间...查看全文

法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者150%的平时工资作为加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...查看全文

国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。延长工作时间需支付相应的工资...查看全文

法律分析：我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。 国家严格限制延长劳动者工作时间。１９５９年６月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力...查看全文

《劳动法》规定了劳动者的工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但在生产经营需要下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息一日。工作时间延长需经协商，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文