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劳动合同解除后用人单位需支付经济补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间不满一年,也按一年标准支付。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付。解除劳动合同后,用人单位还需缴纳社会保...查看全文
劳动合同不到期被公司辞退,不一定有赔偿金。无过错情形下被辞退的才有补偿金:患病或非因工负伤后不能工作,不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任,合同订立时情况变化导致无法履行,未能达成协议。存在法定过错情形被辞退的无需支付补偿金。...查看全文
公司解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形:(一)公司向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(二)公司在下列情形下,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。1、劳动者...查看全文
律师分析: 用人单位提出解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
法律分析:用人单位提出解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文
劳动合同解除需支付经济补偿,但根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。然...查看全文
关于劳动合同的解除与终止:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补...查看全文
法律分析:协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。法律依据:...查看全文
法律解析: 协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 协商解除劳动合同会有补偿金,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
单位解除合同需向劳动者支付经济补偿,但劳动者过错导致解除的除外。根据《劳动合同法》第46条,劳动者自行解除合同、双方协商解除、单位正当解除或违约解除,都应支付补偿。...查看全文
正式聘用后劳动合同解除有补偿金,劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同,企业需要提前30天通知员工,并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
依据《劳动合同法》的规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式依据四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文
法律解析: 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同,不能要求用人单位支付其经济补偿金。(杜凯律师提醒各位,解除劳动合同的提出者很重要,如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的,如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金)...查看全文
法律分析: 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同,不能要求用人单位支付其经济补偿金。(杜凯律师提醒各位,解除劳动合同的提出者很重要,如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的,如果是劳动者提出则不能要求承担经济...查看全文
律师分析: 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同,不能要求用人单位支付其经济补偿金。(杜凯律师提醒各位,解除劳动合同的提出者很重要,如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的,如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金)...查看全文
法律解析: 1 、劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同,不能要求用人单位支付其经济补偿金。(杜凯律师提醒各位,解除劳动合同的提出者很重要,如果是单位提出解除劳动合同是要承担经济补偿金的,如果是劳动者提出则不能要求承担经济补偿金)...查看全文
一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿。二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法...查看全文
劳动合同解除赔偿金与补偿金不是同一个概念。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应...查看全文
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