单位解除合同经过法院有补偿金，因劳动者过错导致合同解除的除外。
根据《劳动合同法》第四十六条第一至四项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
单位违反合同解除后，法院是否会有补偿金？
律师回答
摘要：单位解除合同需向劳动者支付经济补偿，但劳动者过错导致解除的除外。根据《劳动合同法》第46条，劳动者自行解除合同、双方协商解除、单位正当解除或违约解除，都应支付补偿。
延伸阅读
法院在单位违反合同解除后是否会判决补偿金？
根据我国法律规定，当单位违反合同解除时，法院有可能判决给予补偿金。具体是否判决补偿金，取决于案件的具体情况以及法院的判断。法院通常会考虑以下因素：违反合同的性质、违约方的过失程度、损失的实际情况等。如果违反合同给对方造成了经济损失，法院可能会判决补偿金以弥补损失。然而，补偿金的数额将根据实际损失进行裁定，并不是一定会给予全额补偿。因此，在解除合同后，受损方可以向法院提起诉讼，法院将依法进行审理，并根据具体情况判断是否判决补偿金。
根据我国法律规定，当单位违反合同解除时，法院有可能判决给予补偿金。具体是否判决补偿金，取决于案件的具体情况以及法院的判断。法院通常会考虑以下因素：违反合同的性质、违约方的过失程度、损失的实际情况等。如果违反合同给对方造成了经济损失，法院可能会判决补偿金以弥补损失。然而，补偿金的数额将根据实际损失进行裁定，并不是一定会给予全额补偿。因此，在解除合同后，受损方可以向法院提起诉讼，法院将依法进行审理，并根据具体情况判断是否判决补偿金。
结语：根据劳动合同法规定，单位解除合同时，法院有可能判决补偿金。具体是否给予补偿金取决于案件的具体情况和法院的判断。法院通常会考虑违约方的过失程度、违反合同的性质和实际损失等因素。补偿金的数额将根据实际损失进行裁定，可能并非全额补偿。因此，解除合同后，受损方可向法院提起诉讼，法院将依法审理并判断是否给予补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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