劳动合同约定业绩不达标时可扣工资，但扣款不得低于最低工资标准；如合同无约定或不明确，用人单位不得擅自扣工资；劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷；劳动合同约定违反法律规定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争。根据《劳动法》第...查看全文

法律分析：得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除...查看全文

法律分析:要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行，...查看全文

用人单位强制加班一般是不合法的，但支付加班费是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。此外，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者...查看全文

加班要求不违法，但可拒绝。用人单位根据工作需要，要求员工休息日加班，符合法律规定。但销售业绩不达标不属于特殊情况，用人单位应征得员工同意，员工有权拒绝，但需告知主管和管理人员。...查看全文

公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

法律分析：一、企业强制加班不给加班费违法吗1、企业强制加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。...查看全文

法律分析： 除下列特殊情况外，强制加班是不合法的： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 法...查看全文

法律分析： 除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 法律依据： ...查看全文

法律分析：除以下情况外的强制加班是不合法的：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。...查看全文

法律分析:老板强制加班不给加班费不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付所欠的加班费和经济补偿。...查看全文

法律分析：一、强制加班给加班费合法吗1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不...查看全文

法律解析： 强制加班有加班费是否合法，分两种情况。 1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。 2以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

律师分析： 强制加班有加班费是否合法，分两种情况。 1用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，所以强制加班即使有加班费也不合法。 2以下情况可以强制加班: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...查看全文

绩效不达标能扣工资吗？ 现在业绩直接与工资挂钩，但是业绩不达标能否扣工资，还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资...查看全文

就是业绩没有达标扣工资、没有签合同? 建议进行劳动仲裁 销售人员业绩不达标是否可以辞退 不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动...查看全文

法律分析：一、业绩不达标扣底薪合法吗业绩不达标扣底薪违法，可以扣绩效奖金，不能扣底薪。用人单位违法克扣劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期补全；逾期未补全的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

法律分析：合法。一般用人单位不能乱扣工资，但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 ...查看全文

得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言，就是一个月...查看全文

违法扣底薪，可以扣绩效奖金，但不可以。用人单位违法扣工资，劳动行政部门会要求其尽快补偿；如未能按时补偿，将要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文