律师分析:公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成，员工就得不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

没有业绩强制加班可能行不通，要求加班不违法，但可以拒绝。      用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。但是，销...查看全文

律师解答： 销售达不到业绩罚款不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

律师分析： 销售达不到业绩罚款不合法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬...查看全文

律师分析:加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的...查看全文

律师分析： 加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一...查看全文

劳动合同约定业绩不达标时可扣工资，但扣款不得低于最低工资标准；如合同无约定或不明确，用人单位不得擅自扣工资；劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷；劳动合同约定违反法律规定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争。根据《劳动法》第...查看全文

法律分析：一、强制加班没有加班费合法吗公司强制加班但是不给加班费，这是不合法的，违反劳动法的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文

律师分析:劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序...查看全文

律师分析： 劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受...查看全文

劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利，但是该权利的行使不是任意的。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，会使劳动者丧失原有的劳动机会，因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格...查看全文

用人单位强制加班一般是不合法的，但支付加班费是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。此外，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法...查看全文

公司不景气要求员工停薪留职不合法，根据国家规定，停薪留职需由员工个人申请并经企业批准。若公司确实不景气，可以申请裁员，但需遵守相关程序和条件。企业裁员需提前30天向工会或全体职工说明情况，并征求意见，经劳动行政部门批准后方可裁减人...查看全文

律师分析:用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单...查看全文

公司加班投诉电话是12333；单位不得强制要求员工加班，违法可拒绝；加班工资按300%或200%支付，计算基数需约定或按最低工资；计算方法为加班工资的计算基数除以20.92乘以300%或200%。...查看全文

法律分析：得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除...查看全文

法律分析:强制加班公司没有加班费违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报...查看全文

法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

销售人员业绩不达标是否可以辞退 不可以。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文