用人单位强制加班的行为一般是不合法的，除非是有自然灾害等紧急情况。但加班后支付加班费的行为是合法，如果单位安排劳动者延长工作时间的，需要依法足额向其支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公司以未达标业绩为由强制性要求加班且无加班费是否合法?
律师回答
摘要：用人单位强制加班一般是不合法的，但支付加班费是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。此外，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
延伸阅读
公司以未达标业绩为由强制性要求加班且无加班费是否合法? - 员工权益受损？探讨公司强制加班政策的合法性
在法律层面上，公司以未达标业绩为由强制性要求加班且无加班费是一个备受争议的问题。根据劳动法规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和合理的加班费。然而，是否合法取决于具体的法律框架和相关规定。在某些国家或地区，法律可能存在灰色地带，没有明确规定强制加班政策的合法性。然而，即使法律没有明确规定，公司也应当尊重员工的权益，并与员工进行合理的协商。如果公司强制加班政策导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议公司在制定加班政策时要考虑员工的合法权益，与员工进行充分的沟通和协商，以确保合法性和公平性。
在法律层面上，公司以未达标业绩为由强制性要求加班且无加班费是一个备受争议的问题。根据劳动法规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和合理的加班费。然而，是否合法取决于具体的法律框架和相关规定。在某些国家或地区，法律可能存在灰色地带，没有明确规定强制加班政策的合法性。然而，即使法律没有明确规定，公司也应当尊重员工的权益，并与员工进行合理的协商。如果公司强制加班政策导致员工权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议公司在制定加班政策时要考虑员工的合法权益，与员工进行充分的沟通和协商，以确保合法性和公平性。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位强制加班的行为一般是不合法的，除非是有自然灾害等紧急情况。然而，法律明确规定了加班后支付加班费的合法性，用人单位应当依法足额向劳动者支付加班费。因此，建议公司在制定加班政策时要充分考虑员工的合法权益，与员工进行充分的沟通和协商，以确保合法性和公平性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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