法律分析：得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除...查看全文

加班要求不违法，但可拒绝。根据法律规定，用人单位因销售业绩不达标而要求职工加班，符合经营需要。然而，这并非特殊情况，劳动者有权拒绝加班，但需告知上级和管理人员。...查看全文

劳动合同约定业绩不达标时可扣工资，但扣款不得低于最低工资标准；如合同无约定或不明确，用人单位不得擅自扣工资；劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷；劳动合同约定违反法律规定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争。根据《劳动法》第...查看全文

用人单位强制加班一般是不合法的，但支付加班费是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。此外，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者...查看全文

合理劳动定额下，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权，也有完成任务义务。未达劳动定额且延长工作的计件劳动者，用人单位无需支付加班费。但若劳动定额不合理，则不适用此规定。合理劳动定额应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准，...查看全文

劳动合同约定业绩不达标时可以扣除工资，但扣除后不得低于最低工资标准；若合同未明确约定，用人单位不得擅自扣款。员工可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷。合同约定违反法律规定的条款无效。劳动者应明确合同条款，避免纷争。根据《劳动法...查看全文

律师分析:公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成，员工就得不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

劳动定额合理，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权利，也有完成任务的义务。对于未完成定额而延长工作时间的计件劳动者，用人单位不需支付加班费，除非定额不合理。定额合理应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准。广东省规定百分之...查看全文

律师分析： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分...查看全文

律师分析:劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者由休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支...查看全文

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的，应按一定标准加付赔偿金。...查看全文

老板强制要求加班违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫劳动者加班。劳动者可以拒绝加班，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不超过三小时。加班应支...查看全文

法律分析：1.怀孕公司要求加班是不合理的，但也要根据怀孕职工的具体情况来分析，《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安...查看全文

1.怀孕公司要求加班是不合理的，但也要根据怀孕职工的具体情况来分析，《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够...查看全文

法律分析:要求加班不违法，但可以拒绝。用人单位因为销售业绩没有达标，要求职工休息日加班，是根据经营工作需要，符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百九十四条 为担保债务的履行，...查看全文

律师解答： 1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

律师分析： 1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

劳动合同约定业绩不达标可扣钱，但扣除后工资不得低于最低标准；若无约定或约定不明，用人单位不可擅自扣工资；公司与员工可重新协商处理；如协商不成，可通过劳动部门介入解决或起诉法院；违反法律规定的约定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争...查看全文

劳动合同约定业绩不达标可扣钱，但扣款不得低于最低工资标准，超过20%。公司规定达标业绩无法完成，可协商处理或通过劳动纠纷解决。无约定或不明确，用人单位不可擅自扣款，可投诉或劳动仲裁解决。签订合同时明确条款可避免纷争。...查看全文

法律分析：一、要求孕妇加班是否合法1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。...查看全文