劳动合同约定业绩不达标时可扣工资，但扣款不得低于最低工资标准；如合同无约定或不明确，用人单位不得擅自扣工资；劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷；劳动合同约定违反法律规定无效。劳动者应明确合同条款以避免纷争。根据《劳动法》第...查看全文

加班要求不违法，但可拒绝。用人单位根据工作需要，要求员工休息日加班，符合法律规定。但销售业绩不达标不属于特殊情况，用人单位应征得员工同意，员工有权拒绝，但需告知主管和管理人员。...查看全文

法律分析：得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除...查看全文

律师分析:公司无权要求强制加班。未能完成演出不是法定加班的理由。如果绩效没有完成，员工就得不到相应的提成，这是员工应该接受的后果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生...查看全文

加班要求不违法，但可拒绝。根据法律规定，用人单位因销售业绩不达标而要求职工加班，符合经营需要。然而，这并非特殊情况，劳动者有权拒绝加班，但需告知上级和管理人员。...查看全文

劳动定额合理，未完成延长工作时间不算加班。劳动者有休假权利，也有完成任务的义务。对于未完成定额而延长工作时间的计件劳动者，用人单位不需支付加班费，除非定额不合理。定额合理应以大部分劳动者在法定工作时间内能完成为准。广东省规定百分之...查看全文

律师分析： 如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分...查看全文

用人单位强制加班一般是不合法的，但支付加班费是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三至四十五条，用人单位应按规定支付加班费，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。此外，国家实行带薪年休假制度，连续工作一年以上的劳动者...查看全文

物业和业主适用消费者保护权益法，物业公司应保障业主的合法权益。企业应关注消费者需求，引导购买名优产品，抵制假冒伪劣产品。通过宣传和认证制度，保护消费者权益。企业要加强质量意识教育，严格质量管理，确保产品质量和售后服务满足消费者需求...查看全文

购房者要回定金的情况：1.开发商无预售许可证，定金无效，应无条件退还；2.开发商虚假宣称有许可证，需退还定金并赔偿损失；3.双方约定拒签合同无权退定金，购房者可申请变更或撤销约定；4.开发商原因导致合同不能签订，可要求退还定金，自...查看全文

企业不承认与员工的劳动关系，劳动者可以通过提供其他材料证明、收集证人证言、联系客户证明服务以及申请法院调查取证等方式来维护自己的权益并发起劳动仲裁。...查看全文

律师分析:劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。劳动者由休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支...查看全文

首先，商标权与版权的概念商标权是指商标注册人取得的在指定商品或服务上独占地、排他地使用商标的权利。而商标是商品的生产者、经营者在其生产、制造、加工、拣选或者经销的商品上或 者服务的提供者在其提供的服务上采用的，用于区别商品或者服务...查看全文

要约与合同的关系是：要约是合同成立的一个阶段，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式，要约是希望与他人订立合同的意思表示，要约生效后，经受要约人承诺，合同就成立了。 要约与合同的关系是什么 要约是指当事人一方向对方提出的订立合同的...查看全文

法律分析：企业与债权人之间的财务关系是债权、债务关系，当事人之间应当签订借款合同，采用书面形式。债权是得请求他人为一定行为（作为或不作为）的民法上权利。债务是指债权人向债务人提供资金，以获得利息及债务人承诺在未来某一约定日...查看全文

企业拆迁补偿标准包括固定资产补偿费用，如土地补偿费、住宅建筑物补偿费、设备补偿及装修广告费等。土地补偿费分为国有土地和集体土地，集体土地补偿标准包括土地补偿费、配置补助费、地上和服的费用，以及设备补偿费用、停产停业损失补偿费用和搬...查看全文

企业法人是指由股东出资构成，股东对公司承担责任，公司以全部资产对债务承担责任，并依法设立的企业。出资人在公司法上称为股东，通过出资获得股权，公司具有独立人格、财产独立、责任独立，对外以全部资产对债务承担责任。...查看全文

劳动关系的主旨是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系具有平等性和隶属性、产生于劳动过程中、具有排他性、以劳动为目的，并具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。...查看全文

律师解答： 视具体情况而定。根据相关规定，用人单位可以与不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同，因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

一明确定位，把握原则不少人对物业管理还存在认识上的误区:有的人认为物业公司与业主之间是管理者与被管理者的关系;有...查看全文